没有签劳动合同辞职了可以要补偿金吗

无锡律师网 www.wx148.net

  没有签劳动合同辞职了可以要补偿金吗

  一、没有签劳动合同辞职了可以要补偿金吗?

  没有签劳动合同辞职的可以和公司索要补偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、不签劳动合同的风险有哪些?

  (一)未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

  (二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

  (三)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

  (四)员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

  (五)单位不能以试用不合格辞退员工。

  (六)不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

  (七)不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

  (八)用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

  用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

  在一段劳动关系中，不签劳动合同会给公司造成很大的法律风险，除了可以跟公司要补偿金之外，不签劳动合同等于就没办法保护公司的商业秘密，而且公司这么做是违法的。

·误工费评定准则是什么
误工费评定准则是什么 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实...

·做工伤伤残鉴定的步骤是什么?
在工地上干活的工人，有时候会被施工机器设备弄伤，这种发生在工作场所的人身伤害，属于工伤范畴。工人应该委托建筑单位或者自行申请工伤鉴定，明确伤残等级。最后，单位会根据工伤鉴定书进行赔偿。那么，做工伤伤残鉴定的步骤是什么?下面我们通过本文告诉您。一、做工伤伤残鉴定的步骤是什么? ...

·在我国没劳动合同怎么工伤鉴定?
在我国没劳动合同怎么工伤鉴定? 工伤鉴定之前是必须要有工伤认定的结论，可是在申请工伤认定的时候就已经通过其他的方法证明劳动关系的存在了，所以到了工伤鉴定了这一程序就不需要担心有没有劳动合同带来的影响了。没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作...

·劳动合同补充协议书怎么写？
当代劳动者的权益收到了我国相关法律的重点保护，这种保护，具体体现在劳动者与用人单位签订的合同，以及劳动合同补充协议书等契约。企业一旦涉及违约，那么合同作为具有法律依据的文件之一，能为劳动者进行有效的法律保障。我们为您提供一份相关协议书的范本，供您参考。甲方： (简称甲方) ...

·苏州工伤鉴定结果九级赔偿标准是什么？
随着法律的普及，劳动者开始学会拿起法律的武器捍卫自身合法权益。如果劳动者在苏州工作时受了工伤，肯定得了解苏州工伤鉴定的标准，那么苏州工伤鉴定的标准又是怎样的呢？苏州工伤鉴定结果九级赔偿标准是什么呢?下面就跟着的我们一起来看看吧。一、工伤鉴定程序工伤鉴定流程有三个步骤，分别...

·一般工伤鉴定结果多长时间？
当今社会，雇佣矛盾出现的越发频繁，这其中表现尤为明显的就是工伤矛盾，工伤鉴定也一直是社会关注的热门和焦点话题，而一般工伤鉴定结果多长时间很多人也是无从知晓，事故发生后经常像无头苍蝇，没有头绪，而工伤鉴定中的实效性也一直是影响最终结果的大问题。下面我们就为您解析一下相关知识。一、一...

·工伤认定时间超期怎么办谁可以去申请工伤认定
根据法律中的规定，不同的主体在申请进行工伤认定的时候，具体的时限规定不一样，但都要求在规定时间内提出申请才行。那要是出现了工伤认定时间超期怎么办呢?可能有的人真的遇到过这样的情况，接下来就让我们来为你做详细解答吧。一、工伤认定时间超期怎么办我国《工伤保险条例》第17条规定：...

·工厂倒闭欠工资怎么办？
工厂倒闭欠工资怎么办？工厂倒闭欠工资怎么办? 1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理...

·员工不愿意调岗被辞退要给补偿么
员工不愿意调岗被辞退要给补偿么调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济...

·全日制劳动合同的坏处有哪些?
全日制劳动合同的坏处有哪些? 可以从理解非全日制劳动合同来理解全日制劳动合同非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人...