私下劳动关系签订劳动协议是否具法律效力一般劳动合同

无锡律师网 www.wx148.net

  私下劳动关系签订劳动协议是否具法律效力一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。相关知识：劳动合同的主体劳动合同的主体只能是劳动者和用人单位，即一方是自然人，另一方是单位，单位包括公司、企业、个体户等等。和私人签订的劳动合同，主体上就不适格，法律上当然是不认可劳动关系的，但是合同内容的约定如不违法，法律可予以认可，自然人之间只能是劳务合同或者说雇佣合同，而不是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动关系的确立，需要书面的劳动合同的签订，但是具体的问题分析依据需要自己合理的处置，否则由于表达形式的错误就可能导致问题的凸显，从而无法及时有效的解决相应的问题，但是最为关键的就是自己的签订的合同是符合法律的规定的。
  
  
  

·多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗
      不仅在我国，其实世界上很多国家都是规定单位不能招用童工的，但由于各国的国情不同，因此对童工的年龄规定也是不太一样的。那在我国究竟多少岁是童工呢？而要是用人单位雇佣童工的话，这样的行为是否违法？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、多少岁是童工 所谓童工就是指未满16周岁，与单...

·劳动者法律援助是什么呢？
      当劳动者与用人单位签订劳动合同时，这时双方就产生了劳动关系，劳动关系一旦成立用人单位与劳动者就不能以任何理由随意解除劳动关系，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者的权益受到侵害时，这时可以申请法律援助，那么劳动者法律援助是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。 一、劳动法律...

·工伤该如何认定 怎么认定工伤
      随着工业化进程的加速，职工人数不断增多，职工因公负伤的纠纷在司法实践中也经常出现。如果要进行赔偿，则认定工伤是关键的一步。那么，工伤该如何认定？对于工伤造成人身损害该如何进行赔偿？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、工伤该如何认定 (一)什么是工伤? 工伤，又称为产业伤害...

·最高人民法院关于工伤的认定范围是什么？
      最高人民法院关于工伤的认定范围是什么？ 一、最高人民法院关于工伤的认定范围是什么? 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位...

·劳动合同法关于离职有什么规定？
      离职分为主动辞职与被辞退两种方式，劳动合同法中对离职有明确的规定，用人单位不可随便辞退员工，员工也不可随便辞职，所以在办理离职是要按照用人单位和劳动合同法的规定来办理，下面我们为您整理编辑劳动合同法关于离职的规定。 一、劳动合同法关于离职有什么规定 《劳动合同法》 第三十...

·劳动合同员工不会写字按手印是否可以
      我国的劳动合同法有些时候之所以难以得到彻底的贯彻落实，其实根本原因还是在于劳动者本身的。因为在劳动关系当中，有一些劳动者可能连最基本的法律知识都不具备，如果是这种情况的话，又怎么能够指望其在遇到不公平待遇的时候，学会合法的维护自己的途径呢，就比如说签劳动合同的时候，有员工不会签字...

·临时工管理办法试行
      临时工管理办法试行 　　关于临时工管理办法试行的规定的实施 我国关于临时工管理办法试行的规定其实是叫做全民所有制企业临时工管理暂行规定，这是由国务院在1898年制定实施的。那么该规定的具体内容是什么呢?对临时工利益的保护又有哪些?我们一起在下文中进行了解。 全民所有制企...

·郑州市劳动仲裁程序
      郑州市劳动仲裁程序劳动仲裁程序劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用...

·最新工程质保金的规定比例的规定是怎样的
      最新工程质保金的规定比例的规定是怎样的？通常情况下在我们的现实生活中施工方跟承包方关于工程质量都会有一个质保金，质保金在一定程度上可以保障工程的质量，当然这个质保金是有一定的比例要求的，那么最新工程质保金的规定比例的规定是怎样的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 ...

·违反劳动合同的违约责任有哪些
      违反劳动合同的法律责任是指公司员工或者用人单位由于自己的工作失误违反了劳动合同，为相关用人单位带来了损失，那么相关人员就要承担违约的后果。下面我们详细介绍违反劳动合同的违约责任有哪些。 一、用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分： (一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责...

·农民工要不到工资可以报警吗
      可以报警，但是单位拖欠工资，报警是没有用的，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支...