违反劳动合同法是否需要承担刑事责任

无锡律师网 www.wx148.net

  违反劳动合同法是否需要承担刑事责任?一般不需要承担刑事责任，关于用人单位违反《劳动合同法》的规定1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。4、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。5、用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。6、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。7、本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。8、单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因为违反劳动关系方面的法律制度只是单方面的侵犯到了员工个人的合法权益，这种做法上升不到刑事犯罪，根据用人单位违反相关法律制度的具体所作所为，要承担的法律责任也都不一样，就算是支付赔偿金，支付赔偿金的标准也需要有具体的案例才能分析。

·新工伤伤残鉴定标准规定是怎样的？
工伤鉴定标准分为一到十级工伤鉴定标准，各有不同。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保...

·工程质保金税法规定的会计处理是怎样的
工程质保金税法规定的会计处理是怎样的您都知道，建筑不是一项可以儿戏，可以随随便便完成的事情。我国对于建筑建筑物包括商业住房、桥梁还有一些大型的公共设施的要求都是非常严格的，这涉及到人们的生命安全，不得不加以重视。其中，有一个法律词汇叫做工程质量保证金。工程质保金税法规定的主要内容...

·企业倒闭工伤如何赔偿，具体的赔偿标准是怎样的？
企业正常运行期间，若是职工受到了工伤，企业将依法对其承担主要责任。可是如果企业由于某些原因倒闭了，职工在企业倒闭之前所受的工伤，又该由谁负责呢，具体的赔偿标准又是怎样的呢？下面就由为您进行分析和解答。一、什么是企业倒闭工伤若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单...

·劳动合同到期尚未续签的影响有哪些呢？
劳动者在于用人单位拟定劳动合同时，需要确定合作期限，在期限来临之际，若需要继续合作的，需要进行续签，或者签订新合同，但在现实生活中，劳动合同到期，但尚未续签的情形是较为常见的，此时，劳动合同到期尚未续签的影响有哪些呢?现在就来一起了解下吧。一、劳动合同到期尚未续签的影响有哪些...

·建设工程大概是目前最常见的工程项目了，而建设工程合同纠纷也占
建设工程大概是目前最常见的工程项目了，而建设工程合同纠纷也占据了纠纷案件中一大部分。为了更好维护我们的权益，建设工程合同纠纷的诉讼时效成为一个关键问题。我们的我们也专门收集整理了以下内容，一起看一下。一、建设工程不同部位质量缺陷纠纷案件诉讼时效 1、工程质量缺陷不适用“出售...

·工程挂靠纠纷的处理办法有哪些
工程挂靠纠纷的处理办法有哪些工程挂靠在法律上并没有明确的规定，一般理解为他人以某单位的名义来开办企业，或者以某单位的名义来承揽业务，进行盈利活动。因为挂靠行为在法律上没有明确的规定，难免会发生纠纷。那么工程挂靠纠纷有哪几种呢?出现挂靠纠纷法律上要怎么处理方式呢? 一、与工程发包方...

·工伤认定下班合理时间规定是什么？
工伤认定是很多人都比较熟悉的也是很关注的问题，因为在工作中如果出现了意外事故就会给劳动者带来严重的身体损害，同时也会带来一定的经济损失，因此对于工伤认定是十分的重要的，要依法进行处理工伤，那工伤认定下班合理时间规定是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。一、工伤认定下班合理时间...

·工伤保险待遇分类有哪些？
工伤保险待遇分类有哪些？分类 (一)按内容分类职工发生工伤后，所享受的待遇按照内容分类，大致分为三大类，第一类是医疗救治期间的待遇;第二类是经济补偿的待遇;第三类是生活保障的长期待遇。所谓医疗救治期间的待遇，应当包括工伤医疗待遇、住院伙食补助待遇和停工留薪待遇三项。...

·去工厂找工作摔伤算不算工伤
去工厂找工作摔伤算不算工伤?去工厂找工作摔伤的不算是工伤，因为还没有建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

·合同到期员工工作小结应该怎么写？
合同期到了，那么就要写上个合同期的工作总结了吧，工作总结是合同期满后球员做给所在单位的总结，这样的总结能够作为单位对该职工提供续约的重要依据，所以对于职工来说，十分重要，而合同到期员工工作小结到底怎么去写呢?让我们通过以下的知识和所写例子一起去学习一下吧!合同到期员工工作小结应该...

·企业在那些情况下可辞退员工
企业在那些情况下可辞退员工一、企业在那些情况下可辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...