调整企业高温津贴发放标准

无锡律师网 www.wx148.net

  调整企业高温津贴发放标准
  
  高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
  
  二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
  
  各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
  
  各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
  
  关于高温津贴你必须知道10件事：
  
  1、高温津贴的制定
  
  2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。
  
  2、什么是高温津贴？
  
  《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
  
  用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
  
  3、哪些人可以领高温津贴？
  
  只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
  
  露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
  
  
  4、高温津贴是工资！不是福利！
  
  针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：
  
  高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；
  
  未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
  
  5、气温达37℃以上，下午暂停户外施工
  
  日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
  
  日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
  
  日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
  
  6、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担
  
  在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
  
  对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
  
  7、孕妇工作环境不能超33℃
  
  用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
  
  8、工作中暑致死视为工伤
  
  劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。
  
  劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
  
  9、“清凉饮料”不能抵补贴
  
  除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。
  
  按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。
  
  劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
  
  10、单位不发高温津贴怎么办？投诉！
  
  根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。
  
  综上所述，浙江高温费规定中规定了关于高温费发放额度以及发放时间等。浙江高温费于每年的六月份到九月份发放，每个人每个月可以得到元钱，其中一般工作人员可以发元钱每个月。而劳动者们需要注意的是，高温补贴是他们应得的工资，并非福利，所以应拒绝企业提供的替代品。
  
  

·我国公司法存在问题和不足？
      公司法就是我国为了规范公司在运行过程中的种种行为而设定的法律，虽然是法律法规但是也有其不足之处，现在，我们就从以下9个方面来阐述现行的我国公司法存在问题和不足，如有不足，还请指出也请多多指教。内容如下：我国公司法存在问题和不足？1、关于第20条的公司法人人格否认制度，现行公司法对...

·公司法定代表人的越权如何防范 一般来说，正规的企业在经营的
      公司法定代表人的越权如何防范 一般来说，正规的企业在经营的时候，肯定有公司的法定代表人。法定代表人可以代表公司行使自己的一些权益，一般来说也属于企业的管理人员。但是法定代表人的职权并不是无限制的，因为公司毕竟不是法定代表人一人的，所以我们就详细为您介绍一下，公司法定代表人的越权...

·要开公司法人要求有哪些
      要开公司法人要求有哪些？ 法人即法定代表人，是由民事行为能力和民事权利能力的，能够拥有承担民事义务的组织并享有民事权利的组织。负有个人责任的法定代表人需要承担责任。一般由公司董事长或总经理担任，对公司负责，处理商事主体的经营和管理事务。法人不得委托他人代替行使权利。那么要开公司...

·注会公司法股东除名是什么?
      注会公司法股东除名是什么？我们知道我们的国家经济已经成为了世界经济强国，而公司企业也在近几十年来飞速发展，一定程度上促进国家经济的发展，可以说公司企业的发展直接影响到国家经济的发展，因此国家对公司企业的管理非常严格，保障公司企业的正常发展稳定发展，那注会公司法股东除名是什么？下面...

·公司法人财务兼任是否合法？
      公司法人财务兼任是否合法？ 法人是代表公司，法人不是人，是一个企业组织，公司法人在理论上是可以担任很多职业，股东也是如此，财务是一个公司的命脉所在，一个公司的运转全在于财务，公司法人担任的职务有无财务这个职务，那么公司法人财务兼任是否合法呢？ 下面就和我们一起从下面文章中了解一下...

·在中国设立外商投资企业申请书该怎么写呢？
      在中国设立外商投资企业申请书该怎么写呢？ 在中国设立外资企业申请书 一、申请设立外资企业的外国投资者（下称投资者）的情况 1、投资者名称:_____________________ 2、法定住所：______________________________________...

·公司法中表决权的行使方式？
      公司法中表决权的行使方式有哪些 一、公司法中表决权的行使方式有哪些 1、按出资比例行使表决权。《公司法》规定，股东会作出决议时，按股东出资比例行使表决权。 2、一人一票的表决方式。《公司法》规定，董事会在议事时实行一人一票的表决方式。 3、累计投票制。享有的表决权数等于所...

·公司偷税漏税有证据吗？
      公司偷税漏税有证据吗?公司偷税漏税的证据：被举报人的姓名、公司名、公司住址，税务违法事实证据包括账册凭证、纳税申报表、财务会计报表及其他的纳税资料、合同协议、发票、收据等，原件复印件均可。举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。实名举报和匿名举报可，但实名举...

·在我国小企业融资有那些特点 目前中国的中小企业，正如雨后春
      在我国小企业融资有那些特点 目前中国的中小企业，正如雨后春笋一般急速发展，中国的中小企业为我国的就业压力和经济发展都提供了不小的作用。但是中小企业在发展的过程当中，因为自身的原因在融资上不像一些大型上市企业那么容易。关于在我国小企业融资有那些特点的问题，我们在下面的资料当中为您...

·公司法股东有限责任是怎样的？
      公司法股东有限责任是怎样的？ 一个公司能顺利的发展下去，与公司的领导人是分不开的，那么有的公司可能会涉及到股东，对于股东来讲，有限公司的责任应该是怎么分配的呢？根据公司法的规定，这种情况应该有有限公司的法或股东共同来决定，具体来看下面的文章。 我国《公司法》规定：有限责任公司...

·公司和分公司合同变更可以吗？
      公司和分公司合同变更可以吗?合同的主体不变，内容改变，合同变更并非消灭原合同、设立新合同，而仅仅是在原合同继续存续的基础上对原合同某些权利义务的内容作出修改，学说认为变更后的合同与原合同在本质上具有“同一性”。合同变更的“同一性”决定了合同的变更只能是内容的改变而不包括主体的变化...