工作岗位和工作(工种)

无锡律师网 www.wx148.net

  工作岗位和工作(工种)
  
  1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;
  
  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
  
  二、合同期限(试用期限)
  
  1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;
  
  2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
  
  三、工作时间
  
  1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;
  
  2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
  
  四、工资待遇
  
  1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为 元/月。
  
  2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
  
  五、劳动保护和工作条件
  
  1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;
  
  2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
  
  3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  
  六、社会保险和福利待遇
  
  1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
  
  2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
  
  3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
  
  4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
  
  七、劳动纪律
  
  乙方在合同期内应当做到：
  
  1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
  
  2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
  
  4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
  
  八、合同的变更、解除、重新订立和终止
  
  (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
  
  (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
  
  1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
  
  2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  
  3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  
  5、法律、法规规定的其他情形。
  
  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
  
  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;
  
  2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
  
  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金
  
  (四)有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
  
  1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
  
  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  3、法律、法规规定的其他情形。
  
  (五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
  
  1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  3、法律、法规规定的其他情形。
  
  (六)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
  
  (七)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
  
  1、甲方依法被宣告破产;
  
  2、甲方依法解散或依法被撤销;
  
  3、乙方死亡。
  
  九、法律责任
  
  (一)甲方的法律责任
  
  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。
  
  2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
  
  3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。
  
  (二)乙方的法律责任
  
  乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;
  
  1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
  
  2、甲方为其支付的培训费用;
  
  3、对经营和工作造成的直接经济损失。
  
  十、其它事项
  
  1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
  
  2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
  
  3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
  
  4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准
  
  甲方盖章：　　 乙方签名：
  
  授权代表签名： 　　身份证号码：
  
  合同签订时间： 年 月 日
  
  虽然针对不同的工作，劳动合同的具体内容是不一样的，但大体上其实都差不多，毕竟法律中就劳动合同中的必备条款都是作出了规定的，要是双方签订的劳动合同中缺少其中的一些必备条款，就会导致签订的劳动合同虽然成立了，但却也不会发生法律效力。以上就是我们为您带来的保洁员劳动合同范本，希望可以为你提供一些帮助。
  
  

·什么情况下要赔偿误工费
      什么情况下要赔偿误工费 受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失，包括受害人或另一方当事人因此而未获得的工资、奖金、津贴和其他补贴等。 “患者有固...

·申请劳动能力鉴定的条件有哪些
      在对工伤事故进行处理的过程中，可能需要工伤职工申请进行劳动能力的鉴定，但并不是任何情况下都需要作出这样鉴定的，必须要符合规定的条件才可以。那到底申请劳动能力鉴定的条件是什么？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、申请劳动能力鉴定的条件是什么 劳动能力鉴定是指劳动功能障...

·没签劳动合同但是签了保密协议是否有效？
      没签劳动合同但是签了保密协议是否有效?有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与...

·钢结构工程专业承包资质的标准是什么?
      钢结构工程专业承包资质的标准是什么 一、一级资质标准 (一)企业资产 1、净资产3000万元以上。 2、厂房面积不少于30000平方米。 (二)企业主要人员 1、建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。 2、技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有...

·骨折工伤十级赔偿标准是多少
      一、骨折工伤十级赔偿标准是多少 工伤鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。此外，还涉及到相应的治疗费、误工费等赔偿。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付...

·公司以员工自离扣工资可以吗
      公司以员工自离扣工资可以吗 法律上规定，公司员工想要辞职的，只要走好流程就可以了，公司那边也就不会怎样阻止或者什么的。但有些公司认为员工自己辞职的，又没走流程会给公司带来损失，或者本身就为避免人走掉，于是就要求以扣工资为代价。 实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照...

·工伤认定申请人应该填谁?
      工人在工作场所干活的时候，有时候会遇到安全事故而受伤，在办理工伤认定手续的时候，需要向劳动保障机构提交申请表、诊断书等资料，其中申请表包括很多项目要填写，其中有一项是工伤认定申请人。那么，工伤认定申请人应该填谁?下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、工伤认定申请人应该填谁? ...

·工伤认定期限超过怎么办
      按照法律的规定，一般用人单位申请进行工伤认定的，此时规定的期限为事故发生后的30日。不过要是受伤职工提出认定申请的话，则期限为事故发生之后的一年内。但也经常出现错过了工伤认定期限的情况，那现实中工伤认定期限超过怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。 一、工伤认定期限超过怎么办 是...

·建筑工程质量长沙地区由哪个机构监督？
      建筑工程质量长沙地区由哪个机构监督？在实践中，由于建筑工程质量不过关而导致经济的损失和人身伤害的事时有发生。所以说，建设工程的质量一定要引起重视，各地区为了更好地监督工程建设过程中，设立了相关的监督管理机构对当地的工程质量问题进行监督。那建筑工程质量长沙地区由哪个机构监督?一起通...

·退休人员有误工费吗
      退休人员有误工费吗 一、退休人员有误工费吗 我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人;误工中的工应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动...

·我国劳动争议处理机构有哪些
      我国劳动争议处理机构有哪些？根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 一、劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立...