工作岗位和工作(工种)

无锡律师网 www.wx148.net

  工作岗位和工作(工种)
  
  1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;
  
  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
  
  二、合同期限(试用期限)
  
  1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;
  
  2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
  
  三、工作时间
  
  1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;
  
  2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
  
  四、工资待遇
  
  1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为 元/月。
  
  2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
  
  五、劳动保护和工作条件
  
  1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;
  
  2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
  
  3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  
  六、社会保险和福利待遇
  
  1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
  
  2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
  
  3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
  
  4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
  
  七、劳动纪律
  
  乙方在合同期内应当做到：
  
  1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
  
  2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
  
  4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
  
  八、合同的变更、解除、重新订立和终止
  
  (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
  
  (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
  
  1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
  
  2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  
  3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  
  5、法律、法规规定的其他情形。
  
  (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
  
  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;
  
  2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
  
  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金
  
  (四)有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
  
  1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
  
  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  3、法律、法规规定的其他情形。
  
  (五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
  
  1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  3、法律、法规规定的其他情形。
  
  (六)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
  
  (七)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
  
  1、甲方依法被宣告破产;
  
  2、甲方依法解散或依法被撤销;
  
  3、乙方死亡。
  
  九、法律责任
  
  (一)甲方的法律责任
  
  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。
  
  2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
  
  3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。
  
  (二)乙方的法律责任
  
  乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;
  
  1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
  
  2、甲方为其支付的培训费用;
  
  3、对经营和工作造成的直接经济损失。
  
  十、其它事项
  
  1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
  
  2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
  
  3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
  
  4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准
  
  甲方盖章：　　 乙方签名：
  
  授权代表签名： 　　身份证号码：
  
  合同签订时间： 年 月 日
  
  虽然针对不同的工作，劳动合同的具体内容是不一样的，但大体上其实都差不多，毕竟法律中就劳动合同中的必备条款都是作出了规定的，要是双方签订的劳动合同中缺少其中的一些必备条款，就会导致签订的劳动合同虽然成立了，但却也不会发生法律效力。以上就是我们为您带来的保洁员劳动合同范本，希望可以为你提供一些帮助。
  
  

·事业单位加班工资的计算基数是怎么规定的
      我国事业单位工作人员加班的这种情况相对比较少，但是工作人员也需要根据单位的安排，有些特殊情况下加班也是在所难免的。但我国事业单位的工资结构，以及在加班的时候工资的计算基数，都是很多普通劳动者十分好奇的一个问题.那么，事业单位加班工资的计算基数是怎么规定的?一、事业单位加班工资的计...

·食品加工公司注册条件是什么？
       一、食品加工公司注册条件是什么? 1、发起人符合法定人数。根据《公司法》第七十九条的规定，设立股份有限公司，应有2人以上200人以下为发起人，其中必须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。股份有限公司注册资本的最低限额为人...

·融金所疑涉嫌非法集资员工是否要承担法律责任
      正规的融金所从事的业务主要包括投资，资信管理，借款等各方面金融业务，如今的融金所也涉及网贷平台。可是很显然，融金所这一新兴的平台也没有逃脱过被犯罪嫌疑人来利用，有些融金所实则真正的目的就是非法集资，这种性质的企业肯定是要被我国公检法机关所取缔的。那么，融金所疑涉嫌非法集资员工是否...

·双重劳动关系如何仲裁？
      在日常生活中，有很多人除了正常的工作之外，有的还会有其他的工作。这样的情形就是劳动者存在着双重劳动关系，有时劳动者和用人单位会产生各种各样的纠纷问题。那么您是否知道双重劳动关系如何仲裁?下面我们为您详细介绍一下。 双重劳动关系如何仲裁? 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可...

·建设工程合同生效的条件具体是什么？
      建设工程合同生效的条件具体是什么 一、建设工程合同生效的条件具体是什么 1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 协议条款约定的、具有发包主体资料和支付工程价款能力的当事人。订立合同的人必须具备一定的独立表达自己的意思和理解自己的行为的性质和后果的能力，即合同当事人...

·在解除劳动合同的情况下
      在解除劳动合同的情况下，其实不是必然需要支付经济补偿金。而从法律中的规定来看，多数时候支付经济补偿金都是由用人单位向劳动者支付的，但此时必须要符合规定的情形才会支付。那这个解除劳动合同经济补偿金标准是什么?要是你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。 1、解除劳动合同对劳动者对劳...

·弱电工程是什么?
      弱电工程是什么意思一、弱电工程的基本概念智能建筑中的弱电主要有两类，一类是国家规定的安全电压等级及控制电压等低电压电能，有交流与直流之分，交流36V以下，直流24V以下，如24V直流控制电源，或应急照明灯备用电源。另一类是载有语音、图像、数据等信息的信息源，如电话、电视、计算机的...

·工厂倒闭员工工资怎么算
      工厂倒闭员工工资怎么算 一、工厂倒闭员工工资怎么算 1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用...

·工伤赔偿计算的标准有哪些
      近日来，企业的安全事故经常发生，不仅使得企业的经济受损，同时也给劳动者们带来了安全威胁。其中很多劳动者，遇到了工伤，需要承担大量的医药费，并且还不能够劳动，丧失了经济收入等等。那么遇到那种现象，了解工伤赔偿计算标准是很关键的，接下来我们针对工伤赔偿计算的标准为您详细介绍。 工...

·员工在工厂倒闭后打官司赔偿款向谁要
      员工在工厂倒闭后打官司赔偿款向谁要 一、员工在工厂倒闭后打官司赔偿款向谁要 如果工厂倒闭，有剩余财产，进行清算的话，你可以将债务向清算组申请，要求清算组在公司破产清算时将你的债务纳入清算范围;但是如果公司倒闭，没有什么额外资产的话，你的赔偿款就没有了。 企业破产案件的受理程序与...

·员工作业受伤后将其辞退合法吗
      在实践中，有些无良单位，会在员工受伤后，毫不犹豫的将其辞退。那么，员工作业受伤老板将其辞退合法吗?对于这种情况一般需要具体去分析，看该受伤员工是否属于工伤，若属于工伤，那单位辞退他不但不合法，还需要向其支付一定的赔偿金。下面，我们一起了解一下详细内容吧。 一、员工作业受伤老板将...