四年未签订劳动合同双倍工资仲裁案件应该怎样办理

无锡律师网 www.wx148.net

  四年未签订劳动合同双倍工资仲裁案件应该怎样办理依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。二、二倍工资的仲裁时效应该如何理解?《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。劳动合同期满，但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条的规定双方合同关系依法延续，劳动者能否请求用人单位支付延续期间未签订劳动合同的二倍工资。按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的，在延续期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，不予支持。我国的劳动者在办理这类案件时，不应超过这类案件发生后的1年。在一年内进行办理相关的案件举报或诉讼，对自身的损失要求相应的赔偿办理，还应积极地对这类违法的用人单位进行处罚，保护劳动双方的合法权益。
  
  
  

·在现实生活中，劳动者在求职的过程中，基本上实行的是合同制，那
      在现实生活中，劳动者在求职的过程中，基本上实行的是合同制，那么在实践过程中，假如合同到期了，没有续约，那对劳动者来说有什么利弊呢？今天我们就”劳动合同续约的政策““没有续签劳动合同的利与弊”等等问题进行相关的介绍。 一、相关政策要求： 1、 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方...

·用工非全日制规定是怎么样的？
      用工非全日制规定是怎么样的？ 《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 1、概念 第68条: 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定 第69条： ...

·不能安排怀孕女职工从事哪些劳动
      女职工要是确诊怀孕的话，那么在工作过程中就要小心谨慎了，不然生出来的孩子可能会有先天的缺陷，严重的甚至还会导致流产。同时，法律规定单位不能安排怀孕女职工从事一些禁忌的劳动。那么法律规定的不能安排怀孕女职工从事哪些劳动呢？我们一起从下文中进行了解。 一、怀孕女职工禁忌从事哪些劳动...

·油漆工程质量要求是什么?
      油漆工程质量要求是什么 一个好的，完整的建筑工程，在完工以后，肯定还需要进行装修以后，才能被您使用。生活中，即使是我们您买的房子也是如此，房子装修的时候，势必会有油漆工程的存在。油漆工程完工以后，如果不进行验收的话，也会带来不少的麻烦。那么，油漆工程质量要求是什么呢? 油漆工...

·一、劳动合同期满未续签是否有补偿?
      一、劳动合同期满未续签是否有补偿? 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 劳动合同期满的，劳动合同...

·解除劳动合同员工不同意怎么办？
      解除劳动合同员工不同意怎么办?解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...

·《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种
      《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...

·江苏加班工资计算基数的相关内容
      江苏加班工资计算基数的相关内容加班在现在的社会工作中一种很普遍的现象，那么加班工资又是怎么计算的呢？随着社会经济制度的不断完善，工资方面的计算标准也在不断地更新。下面我们就江苏加班工资计算基数的标准是什么这一问题来为您进行详细的解读。 一、怎样确定加班工资基数 1、劳动合同明确约...

·企业员工不买保险可否辞退
      一，企业员工不买保险可否辞退员工不买保险是不可以的辞退的，因为企业没有的法律上的允许进行辞退，同时企业的上述行为会导致企业出现的侵犯员工权益的违法事件。辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：1是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;2是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公...

·劳动合同一方违约如何处理好?
      劳动合同一方违约如何处理好? 劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理，但是有一些情况之下的话，在签订劳动合同的时候并没有规定相关的违约金，这个时候就需要按照实际的损失来进行一定的处理，甚至是可以要求仲裁机构来进行仲裁。 一、劳动合同一方违约如何处理好? 劳动合...

·误工费账务处理
      误工费账务处理1、无固定收入的，是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关证明，在交通事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。2、有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的，是指...