劳动仲裁不满裁决怎么办?

无锡律师网 www.wx148.net

  劳动仲裁不满裁决怎么办?
  
  一、劳动仲裁不满裁决怎么办?
  
  当事人对劳动仲裁裁决不服的,一般都可以向法院起诉。作为劳动者,单位向法院起诉的,积极应诉即可。
  
  劳动纠纷起诉
  
  二、起诉要件及内容
  
  起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
  
  起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
  
  原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
  
  当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
  
  举证指南
  
  诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
  
  以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。
  
  (一)一般举证范围
  
  1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
  
  2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
  
  3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
  
  (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
  
  1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
  
  2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
  
  3、职工违章违法的有关证据材料等;
  
  4、职工的工资、奖金收入情况等;
  
  5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
  
  (三)追索劳动报酬的举证内容
  
  提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
  
  (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:
  
  1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
  
  2、职工的工资奖金情况;
  
  3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
  
  三、管辖
  
  劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
  
  对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
  
  走劳动仲裁程序是劳动者维护自身权益的有效合法途径，若是劳动者自身没有能力进行诉讼的，可以申请代理人为其诉讼取得应有的权益。劳动者与用人单位之间需要签署劳动合同，这样可以维护双方的合法权益，更能帮助劳动者知道更多自己应该享受的权益。
  
  

·小包工头受伤属工伤吗
      包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...

·职工在疫情期间被辞退怎么赔偿
      职工在疫情期间被辞退怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

·单位解雇员工的程序是怎样的
      单位解雇员工的程序是怎样的 第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由...

·高温费计入工资总额吗？
      每年到了夏天，天气炎热，户外工作的员工都可以从企业那里拿到一笔高温费，尽管金额不大，但是也是一种福利。这里就涉及到一个问题，高温费是否计入工资总额，因为这个直接关系到个人所得税的申报。那么高温费计入工资总额吗？我们一起跟随我们了解下吧。一、高温费计入工资总额吗？工资总额是指各单位...

·二级烧伤工伤赔偿标准是怎样的？
      在高温环境中工作的工人，会面临各种职业风险，其中就包括烧伤。当职工发生工伤后，其家属可以申请工伤认定，这样就可以为下一步索赔做好准备。二级烧伤算是比较严重的工伤，需要经过鉴定才能得到具体的赔偿金额。那么二级烧伤工伤赔偿标准是怎样的？下面我们给您具体讲一讲。 一、二级烧伤工伤赔偿...

·一、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗?
      一、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗?因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

·员工居家隔离期间在家办公的工资怎么算
      如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切...

·根据《劳动法》第十九条第一款规定
      根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同完整版一般应具备以下内容： (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。 (2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 (3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提...

·代通知金的工资标准是什么？
      代通知金的工资标准是什么 《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 什么是“代通知金” 最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。所谓的“...

·建筑工程合同单方终止赔偿违约金具体是多少
      建筑工程合同单方终止赔偿违约金具体是多少一、建筑工程合同单方终止赔偿违约金具体是多少 违约金有法定违约金与约定违约金之分，约定违约金具有如下特征：违约金的数额是双方预先确定的; ?违约金是—种违约后的补救措施; ?违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之，只要当事人无特别约...

·随着经济的快速发展和不断完善，大家的法律意识也逐渐在提高，劳
      随着经济的快速发展和不断完善，您的法律意识也逐渐在提高，劳动者只要与用人单位签订了劳动合同，劳动双方就存在着劳动关系，劳动双方签订劳动合同主要是保护劳动者与用人单位的合法权益，那么劳动关系解除日怎么确定呢？本文我们将针对该问题为您做出介绍。 一、劳动关系终止的简介 劳动关系终止...