聘用合同变更书怎么写？

无锡律师网 www.wx148.net

  进入新的工作单位，通过试用期，用人单位会和劳动者签订劳动合同。由于一些原因，如果遇到需要变更其中有关条款的时候，这时候就需要用到聘用合同变更书了。那么聘用合同变更书怎么写?这个问题，我们和你说一说。
  
  聘用合同变更书怎么写?
  
  聘用合同变更书
  
  经甲乙双方平等协商，自愿变更年月日签订的聘用合同。变更事项作为原合同的附件，与原合同有效部分一并严格全面履行。
  
  在现行法律、法规、规章和政策允许的范围内，双方的变更事项为：
  
  甲方(单位公章)
  
  乙方(签章或印鉴)
  
  法定代表人(签章)
  
  合同变更日期年月日
  
  聘用合同怎么写?
  
  聘用合同范本
  
  甲方(用人单位)：_________________
  
  乙方：_____________________________
  
  性别：_____________________________
  
  文化程度：_________________________
  
  身份证号码：_______________________
  
  甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
  
  合同期限
  
  第一条 本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。
  
  工作内容
  
  第二条 甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。
  
  双方的权利和义务
  
  第三条 甲方的权利与义务
  
  (一)负责乙方的日常人事管理。
  
  (二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
  
  (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
  
  (四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
  
  (五)其他________________________________________________。
  
  第四条 乙方的权利与义务
  
  (一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
  
  (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
  
  (三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
  
  (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
  
  聘用合同的变更、解除、终止
  
  第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
  
  第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
  
  第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
  
  (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
  
  (二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
  
  (三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
  
  (四)年累计旷工时间超过15天的。
  
  (五)被劳教、判刑等依法追究责任的。
  
  (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
  
  (七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
  
  第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
  
  (一)甲方未按规定支付劳动报酬。
  
  (二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
  
  (三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
  
  第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同
  
  (一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
  
  (二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
  
  (三)符合国家规定的其他条件的。
  
  第十条 有下列情况之一，本合同自行终止
  
  (一)合同期限届满。
  
  (二)合同期内乙方办理退休手续。
  
  (三)合同期内乙方死亡。
  
  违约责任
  
  第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
  
  其他
  
  第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。
  
  第十三条 本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
  
  本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
  
  甲方签章：____________
  
  乙方签章：____________
  
  ______年_____月_____日
  
  综上所述，在签订的聘用合同条款发生需要变化的情况下，需双方协商签订聘用合同变更书，针对变更的条款作出重新的说明。以上就是我们对“聘用合同变更书怎么写?”问题的解答，

·青岛劳动仲裁立案程序
      青岛劳动仲裁立案程序 现在社会对于劳动争议的问题越来越严重，各地的劳动仲裁程序大体一致会有略微不同之处，关于青岛劳动仲裁立案程序以及劳动仲裁的立案时间等问题有给您解决，让您对此有所了解。 一、青岛劳动仲裁立案程序 青岛劳动仲裁立案程序与其他地区的立案程序大体上是一样的。 ...

·非全日制劳动用工备案规定是什么？
      非全日制劳动用工备案规定是什么？ 一、非全日制劳动用工备案规定是什么? 依据法律规定，对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照 《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 非全...

·工伤认定申请晚了还可以报销吗？
      对于从事设备加工、高温冶炼等岗位的员工，遭遇安全事故的概率还是有的。员工受伤后，应该尽快的要求企业为其办理工伤认定手续。按照规定，企业办理工伤认定的，要在工伤事故发生后一个月内提出。那么工伤认定申请晚了还可以报销吗？我们来看看我们给出的这篇文章。 一、工伤认定申请晚了还可以报销...

·烫伤工伤鉴定等级标准以及鉴定程序是怎样的？
      在高温的环境中工作很容易发生烫伤事件，在烫伤之后，职工会去争取自己应该得到的赔偿金。若是普通的烫伤，用人单位只需要赔偿受伤员工的医院费、误工费即可，若该烫伤经权威机构鉴定达到伤残等级，则用人单位应该根据伤残等级的规定支付相应的赔偿金。那么烫伤工伤鉴定等级标准以及鉴定程序是怎样的?...

·究竟工伤认定条件有哪些?
      认定部门的工作人员一般是根据申请人提供的认定材料，同时结合《工伤保险条例》中关于工伤认定条件的规定，最终做出认定结果的。由此可见工伤认定条件是很重要的，在提出了认定申请之后，当事人也可以自己对比一下认定条件。那究竟工伤认定条件有哪些呢?我们马上为你做详细解答。 一、工伤认定条件...

·劳动合同法公司辞退员工的条件
      劳动合同法公司辞退员工的条件 一、劳动合同法公司辞退员工的条件 1、协商解除劳动合同，辞退员工： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...

·工厂倒闭员工如何赔偿
      工厂倒闭员工如何赔偿 在外打工的人们最担心的莫过于公司是否稳定工资是否按时发放了，但是由于经营不善公司倒闭的情况也是常有发生的，那么如果自己所在的工厂倒闭员工如何赔偿呢？下面就由我们帮助您在相关法律法规中寻找答案吧。 一、工厂倒闭员工如何赔偿 ? 根据《劳动合同法》的规定，...

·用人单位劳动合同单方变更的情形有什么？
      用人单位劳动合同单方变更的情形有什么？ 一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形 (一)劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的 根据 《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

·在试用期离职后公司拖欠工资怎么办
      试用期离职后公司拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则...

·在现实生活中，用人单位安排员工加班是常有的现象，有些用人单位
      在现实生活中，用人单位安排员工加班是常有的现象，有些用人单位还会强制要求员工加班，如果员工拒绝，则要扣员工工资。不过，从法律的角度来看，员工拒绝加班扣工资吗？请从下文中进行具体了解。 一、员工拒绝加班扣工资吗 我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
      如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...