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携带是持有的一种表现形式，指“随身带着”，即将某种物品带在身上或者置于身边附近，置于现实的支配之下，可以随时供自己使用。就携带凶器盗窃而言，要求行为人在盗窃时将凶器带在身上或者置于身边附近，具有随时将凶器加以使用的特点。
实践中，携带凶器表现为手持凶器、怀中藏着凶器、背包中藏着凶器等。对于凶器置于身边附近的情况，关键在于盗窃时能否对其加以有效支配、使用。对于将凶器放在车内，下车后步行一段距离盗窃的情况，由于凶器与盗窃现场距离较远，行为人在盗窃时显然难以随时使用，故不能认定为“携带”。再如行为人意欲盗窃将匕首藏于背包中，但在翻墙潜入他人房间时背包掉在墙外，行为人继而在户内盗窃的，由于其包内的凶器不能供盗窃时随时使用，故也不为携带凶器盗窃。
“携带”可以包括“明携”与“暗携”两种情形。在抢夺犯罪中，由于是公然进行，因此刑法将“明携”行为规定为抢劫。而在盗窃犯罪中，携带凶器盗窃对被害人而言都是秘密进行的，因此，行为人盗窃时是否展示携带的凶器，即“明携”还是“暗携”都不影响认定携带凶器盗窃。随身携带凶器只是要求具有随时使用的可能性，成立携带凶器盗窃并不要求实际使用凶器。如果行为人在行窃过程中被财物所有人或保管人发觉后，有意展示携带的凶器的，其实质是通过展示凶器以压制被害人达到劫取财物或者拒捕的目的，此时应认定为抢劫，前者直接以抢劫罪论，后者属于转化型抢劫。当然，对于在携带凶器盗窃时，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用凶器施暴或者威胁的，应以转化型抢劫论处。
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根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。
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劳动争议问题需先申请仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，但不是任何对仲裁都能提起诉讼，有的案件实行一裁终局，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
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