单位有权对劳动者进行罚款吗？

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  公司的内部规定中有很多以罚款作为处罚员工违纪的手段，如上班抽烟、开会迟到、接听电话不及时等。一次因为与客户多说了几句话，而耽误了开会，马先生便被公司以扣工资的方式罚款200元。面对诸多不合理的内部规定，合同期满后马先生便离开了公司，但心有不甘的他便委托律师提起劳动纠纷仲裁，要求退还罚款。

  
     对 于马先生的诉讼请求，公司并不认同，理由是：罚款的依据公司的内部规定，张先生在签订劳动合同时是同意的。对此，马先生虽然认可，但同时表示：如果当时自己不同意这些规章制度，就无法获得该工作，自己是被迫同意的。

  
     那么，用人单位到底有权对劳动者进行罚款吗?答案是否定的。

   早在2008年，国务院便已废除了《企业员工奖惩条例》以罚款管理劳动者的方式已成为历史。所以，按照公司规章制度对马先生进行罚款是不合法的。最终，仲裁委员会作出劳动仲裁裁决，裁定公司退还马先生被扣除的200元罚款。

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      无故拖欠工资的单位应承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付给劳动者。...

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