女职工生育期间怎么支付工资

无锡律师网 www.wx148.net

  女职工要是需要生育子女的话，此时允许其向所在单位请产假。而根据我国法律的规定，用人单位必须要保证女职工产假期间的待遇，也就是要支付一定的工资。那到底在女职工生育期间该怎么支付工资呢？我们一起在下文中进行了解。
   一、女职工生育期间怎么支付工资
  对于实行计划生育，按《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》享受产假的女职工，其产假期间工资不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于产假工资的80%。单位调整工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。
   二、女职工生育津贴如何计算
  生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
   (一)职工生育津贴按以下标准计发：
  1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;
  2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;
  3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;
  4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。
   (二)遇有下列情况时，还会增加生育津贴：
  1、难产的，增加15天的生育津贴;
  2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;
  3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;
  4、女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
  作为女职工，生育哺育子女这是天性。但单位不能以耽误工作为借口而辞退怀孕的女职工，同时还要保证女职工生育期间的一些待遇，支付其相应的工资。当然，若你所在的单位不批准产假或者不支付工资的话，可以通过法律途径进行维权。

·工程质量保修金额度比例是多少
工程质量保修金额度比例是多少？工程质量合格是建设方对施工单位的基本要求，为了确保施工单位的施工质量，防范工程质量问题的发生。双方在签署承包合同的时候，往往要约定一个工程质量保证金。如果工程竣工验收合格，建设方还会及时退回这笔钱的。那么工程质量保修金额度比例是多少？下面我们一起通过...

·工伤鉴定期间工资应该怎么发放
员工如果在工作当中招收到了意外的人身伤害的话，那么肯定会耽误自己的工作时间，预留一部分时间来进行治疗和做工伤认定工伤鉴定等事情。在这个过程当中，按照我国相关法律的规定，用人单位还必须定期的为职工本人发放工资。下面我们就详细为您介绍一下，工伤鉴定期间工资应该怎么发放? 一、...

·不签订劳动合同的法律责任是什么
不签订劳动合同的法律责任是什么一、不签订劳动合同的法律责任是什么公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个...

·一、劳动合同签完了公司没有给我们怎么办?
一、劳动合同签完了公司没有给我们怎么办? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果发生纠纷以后，用人单位有出示劳动合同的义务，不出示的...

·工伤认定超期后伤者的救济途径有哪些？
现在社会上的就业方式通常都是给企业打工，当员工，也有少数是自己创业的，大多数的企业当员工在上班途中受伤的话，都是可以进行工伤认定，申请一定的理赔的，但是很多受伤员工及家属对进行工伤认定的时效不熟悉，经常会有工伤认定超期的情况发生，下面我们带您一起看一下工伤认定超期后伤者的救济途径...

·事业单位聘用合同有违约金吗？
事业单位聘用合同有违约金吗？一、事业单位聘用合同有违约金吗？因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除...

·双重劳动关系如何仲裁？
在日常生活中，有很多人除了正常的工作之外，有的还会有其他的工作。这样的情形就是劳动者存在着双重劳动关系，有时劳动者和用人单位会产生各种各样的纠纷问题。那么您是否知道双重劳动关系如何仲裁?下面我们为您详细介绍一下。双重劳动关系如何仲裁? 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可...

·如何承包建筑工程?承包工程好的建议有哪些
如何承包建筑工程?承包工程好的建议有哪些一、如何承包建筑工程承包需要资质，不管是总承包还是专业承包或者劳务承包;从法定程序上来说,如果没有资质,是不能够承包工承包需要资质程的,现在这种状态只能走借用资质挂靠这条路才能直接承包工程,但是需要给挂靠单位提管理费,一般不少于5个点...

·高原作业听力下降属不属于工伤？
高原作业听力下降属不属于工伤？一、高原作业听力下降属不属于工伤? 属于工伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。我国原劳动...

·施工合同工程质量要求有哪些
施工合同工程质量要求有哪些内容现在有很多大型的建筑工程会采取投标后选择一个承包商来对工程具体负责。在开始施工前，双方会签订相关的施工合同，在建筑施工合同中，一般会对于施工中的种种事项作出一定的具体要求，其中最为重要的就是施工合同工程质量要求有哪些内容。那么，具体有哪些内容呢？下面...

·调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗？
调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，公司调岗需要和职员协商一致，没有经过职员的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有...