职工入职签合同要注意什么

无锡律师网 www.wx148.net

  在外求职的过程中不仅要咨询工资的福利待遇还要看在这个公司任职之后对于后的发展有没有帮助，对个人职业的规划是否有利。除却这些最重要的是签订劳务合同了，但是职工入职签合同要注意什么呢?根据这个问题，我们为您整理了资料请阅读一下吧。

   一、职工入职签合同要注意什么?
  (一)首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
  1、国家规定：
  签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
  2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
  3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
  4、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。
  5、上班时间规定，比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时
  6、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等
  7、劳动法年假规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
  根据国家的规定如果想要签订一年的劳务合同那么试用期是不能超过两个月的，想要签订三年的合同试用期是在三个月之内的。而在工资福利方面一定注意合同上是否有写工资在每个月何时发放。还有就是五险一金的购买比率，合同上如果写的比较隐晦，那么一定要问清，因为这个涉及到以后每个月在扣多少钱的问题，所以绝对不能马虎。

·农民工工伤鉴定程序怎样走？
农民工工伤鉴定程序怎样走？农民工工伤先去申请工伤认定步骤如下：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在...

·如果工作后没有签劳动合同的话
如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。二...

·每个人对于假期肯定都特别期待，职工对于带薪年休假也很关注,一
每个人对于假期肯定都特别期待，职工对于带薪年休假也很关注,一些单位对职工带薪年休假天数的规定有所不同。那么，在相关的条例中，对职工带薪年休假天数是按照什么标准来规定的呢?接下来，我们将为您详细介绍一下相关内容。职工带薪年休假天数是按照什么标准来规定《职工带薪年休假条例》是为了维护...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·建筑工程档案管理费有哪些
建筑工程档案管理费有哪些承包方在整个工程建设的过程中，必然会涉及到建筑工程档案管理费的问题。究竟什么是建筑工程档案管理费，管理费的具体内容包括哪些内容，究竟在整个工程建设过程中起到什么样的作用，法律我们今天就带来关于此方面的内容介绍，希望能够给您带来帮助。一、建设工程档案管理费的...

·在实践中，工程承包的现象是非常普遍的，发包人支付价款，承包人
在实践中，工程承包的现象是非常普遍的，发包人支付价款，承包人负责建设工程。但是在工程建设完成后，发包人并不能如期付款，那么就可该工程进行折价或拍卖，承包方享有工程款优先权。如果在优先权中产生纠纷的话，建设工程优先受偿权纠纷的裁判标准是什么呢？我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。...

·无故不续签劳动合同赔偿是否存在需要赔偿的
无故不续签劳动合同赔偿是否存在需要赔偿的。根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入...

·一般16周岁是童工吗?
一般16周岁是童工吗? 16岁不属童工!根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均...

·试用期辞退员工工资什么时候给
试用期辞退员工工资什么时候给1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...

·安徽省劳动争议调解仲裁法实施细则
安徽省劳动争议调解仲裁法实施细则员工和用人单位发生劳务纠纷后，常常会去劳动争议调解仲裁部门申请裁决。调解仲裁部门为当事人协调裁决时依据的是我国出台的劳动争议调解仲裁法。地方还对此仲裁法出台了具体的实施细则，那么，安徽省劳动争议调解仲裁法实施细则是什么呢?为您解答。安徽省劳...