劳动争议案件的诉讼费收费标准是怎样的？

无锡律师网 www.wx148.net

  劳动争议案件的诉讼费收费标准是怎样的？
  
  在发生劳动关系等方面的劳动纠纷后，有不少的当事人会求助于劳动仲裁部门的帮助，如果经过劳动仲裁还难以解决劳动争议纠纷的只能提起诉讼。但是申请诉讼并不是免费，需要提出者根据诉讼标或诉讼类型交纳相应的费用，劳动争议诉讼案件自然也不例外。那么劳动争议案件的诉讼费的收费标准是怎样的呢？下面就由我们为您介绍其收费方法，希望对您有所帮助。
  
  一、劳动争议案件的诉讼费收费标准
  
  1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元；
  
  2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
  
  3、《诉讼费用交纳办法》（四）劳动争议案件每件交纳10元。
  
  二、诉讼费的交纳标准
  
  1、受理费标准
  
  （1）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
  
  1）不超过1万元的，每件交纳50元；
  
  2）超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
  
  3）超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
  
  4）超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
  
  5）超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
  
  6）超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
  
  7）超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
  
  8）超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
  
  9）超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
  
  10）超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
  
  （2）非财产案件标准
  
  1）离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
  
  2）侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
  
  3）其他非财产案件每件交纳50元至100元。
  
  （3）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
  
  （4）劳动争议案件每件交纳10元。
  
  （5）行政案件按照下列标准交纳：
  
  1）商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
  
  2）其他行政案件每件交纳50元。
  
  （6）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
  
  省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。
  
  2、申请费标准
  
  （1）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：
  
  1）没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。
  
  2）执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分,按照0.1%交纳。
  
  3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。
  
  （2）申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：
  
  财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。
  
  （3）依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。
  
  （4）依法申请公示催告的，每件交纳100元。
  
  （5）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
  
  （6）破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。
  
  （7）海事案件的申请费按照下列标准交纳：
  
  1）申请设立海事赔偿责任限制基金的，每件交纳1000元至1万元；
  
  2）申请海事强制令的，每件交纳1000元至5000元；
  
  3）申请船舶优先权催告的，每件交纳1000元至5000元；
  
  4）申请海事债权登记的，每件交纳1000元；
  
  5）申请共同海损理算的，每件交纳1000元。
  
  以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
  
  适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。
  
  对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。
  
  被告提起反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求，人民法院决定合并审理的，分别减半交纳案件受理费。
  
  依照本办法第九条规定需要交纳案件受理费的再审案件，按照不服原判决部分的再审请求数额交纳案件受理费。
  
  综上所述，劳动争议案件的诉讼费用不能按照平常的诉讼收费标准来收取，通常情况下劳动争议案件的诉讼费只要十元左右，最高不会超过一百元。如果法院在受理劳动争议诉讼申请后其收费超过上述规定的，作为诉讼请求人有权要求其对超额部分作出解释，必要时可凭收费单据想有关部门反应。
  
  

·工程险属于什么险种
      工程保险险种包括：建筑工程保险、安装工程保险、科技工程保险。建筑工程保险承保的是各类建筑工程，即适用于各种民用、工业用和公共事业用的建筑工程，如房屋、道路、桥梁、港口、机场、水坝、道路、娱乐场所、管道以及各种市政工程项目等，均可以投保建筑工程保险。工程保险又分为强制性保险和自愿性...

·一、去做了工伤鉴定多久才能出结果?
      一、去做了工伤鉴定多久才能出结果? 1、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 2、一般来说，申...

·一、劳动合同过期后满一年没续签吗？
      一、劳动合同过期后满一年没续签吗 可以要求赔偿吗 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。 《劳动部关于实行劳动合同制度若...

·劳动合同的附加条款有效吗？
      劳动合同的附加条款有效吗？ 一、劳动合同的附加条款有效吗? 劳动合同的附加条款有效的，如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。 二、劳动合同必备条款的内容： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者...

·劳务派遣合同范文
      劳务派遣关系在实践中越来越多了，日益成为一种新的劳动关系，劳动者与派遣劳务公司签订劳务派遣合同，派遣公司提供相应的工作岗位。那么，我们就为您推荐一篇劳务派遣合同范文，希望对您有所帮助。 劳务派遣合同范文 劳务派遣合同 用人单位： (以下简称甲方) 派遣单位： (以下简称乙...

·停运费和误工费规定是什么？
      停运费和误工费规定是什么?停运费和误工费两者是完全不同的赔偿费用，前车主要是发生交通事故，用于货物运输的车辆被损坏，需要进行赔偿。后者是法律当中所规定的受到伤害，人员不能工作，这段时间的费用赔偿。有《最高人民法院关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》，批复中...

·加班工资基数如何计算
      加班工资基数如何计算关于加班工资的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中，用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷，有些地方还专门立法对此做出明确规定。其实，根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间...

·《工伤认定决定书》原件和复印件;
      《工伤认定决定书》原件和复印件; 二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; 三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; 四、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 3肋骨骨折，符合国家标准《劳动能...

·劳动者在夜间上班应否获得补助
      在生活中，由于工作种类的不同，有些劳动者是在白天上班，而有些劳动者却是在夜间上班。那么，根据我国法律的规定，劳动者在夜间上班的应否获得补助呢?可能很多人对此都不是很了解，接下来就让我们为你做详细解答吧。 一、劳动者在夜间上班应否获得补助 用人单位与职工协商一致后，可以安排职工上...

·用人单位不得无故解除劳动合同吗？
      用人单位不得无故解除劳动合同吗 是的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用...

·解除劳动合同与辞退的区别是什么？
      解除劳动合同与辞退的区别是什么?1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建...