公司高管口头辞去高管职位的，与公司之间的劳动关系如何认定？

无锡律师网 www.wx148.net

  1、《公司法》第47条规定，董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。因此根据《公司法》董事会无需说明理由就可以解聘公司高管。

   2、第一种观点认为，从《公司法》层面对公司高管解除聘用的，双方的劳动关系自然相应解除。因此解聘此类高管只要符合《公司法》和公司章程的规定，就不存在违法解除劳动合同问题。第二种观点认为，董事会解除的只是公司高管的职务，其劳动合同不能相应解除，如果公司高管被解聘后，用人单位直接单方解除双方的劳动合同，并且不符合上述合法解除劳动合同的情形的，用人单位就构成了违法解除劳动合同。

   3、管在与公司建立聘任关系时不存在劳动关系。在此情形下，公司与高管之间的法律关系不受《劳动法》调整，公司依据《公司法》单方面解除高管职务，终结双方的聘任关系，并不存在违反《劳动法》的问题。

   4、虽然劳动合同法规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式，但用人单位与公司高管的法律关系，公司法也有规定，公司的股东会有权解除董事、监事的职务，公司董事会有权解聘总经理。关于解除董事、监事、总经理的职务，公司法的规定属于特殊规定应优于劳动合同法的规定优先适用，只要公司股东会、董事会决议符合公司法的规定即可。

   5、公司高管具有双重身份特性，要同时受到我国公司法与劳动法的调整，而公司法与劳动法调整的是两种不同领域的社会关系。因此，在处理公司高管的解聘程序中，要同时符合两种法律规范的要求。

·带薪年休假纠纷
      一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。 　　二、用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。 　　用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休，劳动者要求支付年休假工资差额的，...

·用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，应否赔偿损失？
      用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳各项社会保险费。工伤保险系社会保险制度的重要内容，是职工在遭受工伤事故时获得物质帮助的社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险...

·欠付劳动者劳动报酬的用人单位已停产、歇业时，劳动债权的优先性如何把握？
      1、在执行程序中，被执行企业在停产、歇业后，存在未缴纳职工社会保险费用，且拖欠职工工资、无力清退集资款等费用的情况。为维护社会稳定，保障职工的基本生存权，结合企业破产法的规定，赋予职工社保费用、职工工资、企业职工集资等劳动债权相对于已设定担保的债权的优先性。同时，为维护市场交易诚...

·职工医疗期满后未到岗，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？
      劳动者患病或者非因工负伤，只有满足4个条件，用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并且需要支付经济补偿，一是劳动者已经过了医疗期；二是医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作；三是用人单位为劳动者另行安排了工作，劳动者仍不能胜任；四是用人单位提前30日以书面形式通知本人或额外支付1个月工...

·非全日制用工主张加班费应否支持？
      1、各地在非全日制员工是否享受，以及如何享受法定节假日待遇上都形成了不同意见。分支机构较多的用人单位很难一一甄别与及时调整。为避免不必要的争讼，我们建议：用人单位在与劳动者订立非全日制用工协议时，一并就法定节假日报酬的给付标准进行明确约定。 2、原、被告之间是否属于非全日制...

·生育保险待遇的享受主体如何认定？
      首先在缴费主体方面，《社会保险法》第５３条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”所以，我国生育保险的缴费主体只有用人单位。 　　其次在缴费率方面，《社会保险法》没有提出具体生育保险缴费率的规定。因此应参照《企业职工生育保...

·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
      停工留薪期，也被称为工伤假，是指劳动者因工负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗，保持原工资福利待遇不变的期间。确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...

·竞业限制的违约责任与侵权责任竞合时应当如何处理？
      在1984年最高人民法院下发的《全国沿海地区涉外涉港澳经济审判工作座谈会纪要》中，对责任竞合问题予以明确承认，并允许当事人选择两者之中有利于自己的一种诉因提起诉讼，有管辖权的法院不应以存在其他诉因为由拒绝受理。 我国《合同法》首次以法律的形式确立了违约责任和侵权责任的竞合制度。《...

·学徒能否认定为劳动关系？
      现实生活中，不少用人单位通过招收“学徒”培训后上岗就业的形式招聘员工，但并未与其订立书面劳动合同。那么，学徒与用人单位是否构成劳动关系呢？ “学徒”经常在理发店可以看到，理发店是依法登记注册的个体工商户，具备合法的用工主体资格，学徒已满十六周岁，亦符合劳动者的法定条...

·劳动关系与承揽关系如何区分？
      1、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付...

·隐蔽用工背景下劳动双方有无建立劳动关系的合意如何甄别？
      1、劳动力用工市场中,用工单位基于逃避税收或是减少用工成本等诸多因素的考虑,恶意规避劳动法强制义务之规定,通过以民事关系掩盖劳动关系或是以非标准劳动关系掩盖劳动关系等手段实施隐蔽用工。此情形下,法院如何甄别劳动关系建立的合意,成为处理此类案件的难点和焦点。 2、“隐蔽用工”...