经济补偿金的计算方式及基数

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  《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十二条 劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。

  经济补偿金中的月工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

  而江苏省《苏劳人仲委{2017}1号》会议纪要：第十条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资，是否包含加班工资、年终奖或季度奖？

  劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月内的加班工资、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。

·未订立书面劳动合同从何时起算？
      我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳...

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
      《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳...

·员工医疗期满后继续要求请病假，公司如何处理？
      根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予劳动者不低于本人...

·解除或终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形有哪些？
       1、劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位或者试用期内提前3日提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者提出解除解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的； 3、劳动者存在下列情形的，用人单位无需提前通知劳动者，可以解除劳动合同，可以不支付...

·劳动派遣单位需要支付经济补偿金情形有哪些？
      1、劳动派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工合同无法履行，用工单位提出退回的； 2、用工单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的、转产、重大技术革新或者经营方式调整的，需退回派遣人员的； 3、其他因劳动派遣用工关系建立时的客观经济情况...

·用人单位支付赔偿金的适用条件以及情形
      解除或者终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。 根据《劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当...

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
      经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
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·员工离职“N+1”的是什么意思
      司法实践中，“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。 “+1”则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，这里指的是法定支付的情形。 即单位放弃提...

·哪些情形下，应当支付经济赔偿金？如何计算？
      用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...

·用人单位未及时足额支付加班费，劳动者因此辞职，能否要求经济补偿？
      司法解释第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支...

·在试用期内单位辞退员工是否应该赔偿？
      在试用期内，企业可以随时解除劳动合同,但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说...