调离与劳动关系的解除区别是什么？

无锡律师网 www.wx148.net

  工作中我们会遇到公司调离工作的情况，这是不同于劳动关系的解除的，那么工作调离与劳动关系的解除有什么区别呢？在调离工作岗位中企业与劳动者应协商一致，但在特殊情况下也可以单方面变更工作岗位，下面您就一起来了解相关知识，请继续阅读。
  
  
  一、企业是否有权单方变更工作岗位 ?
  
  
  《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”那么，在劳动者不同意调岗的情况下，用人单位是否就无权单方面变更劳动者工作岗位了呢？我们知道，用人单位多为生产、经营型的企事业组织，市场环境、经营状况瞬息万变，若不赋予用人单位一定的人事管理自主权，不利于双方利益的平衡。
  
  在以下几种情形下，用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位： ?
  
  
  1、用人单位的法定调岗权 ?
  
  
  （1）、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为其另行安排工作。
  
  （2）、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位。
  
  （3）、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除非劳动者提出解除或终止劳动关系，用人单位应为其安排适当工作。
  
  2、用人单位劳动指挥权范围内的调岗 ?
  
  
  （1）、负有保密义务劳动者的调岗
  
  
  对于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的劳动者，用人单位可以在与其签订的劳动合同或保密协议中就劳动者要求解除劳动合同约定提前通知期，该提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位将劳动者调至非涉密岗位以作为脱密措施，亦属合理。
  
  （2）、用人单位劳动指挥权的扩大
  
  
  在缔结劳动合同时，用人单位往往会利用强势地位与劳动者订立格式合同，或者制定各类规章制度，以扩大自己的劳动指挥权。该类格式合同或规章制度往往会规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位，而劳动者为了保住工作机会也往往对此签字确认。然而，用人单位并不因此而获得绝对的、无限的劳动指挥权。一旦发生纠纷时，用人单位应当举证证明其调职具有充分的合理性，举证不能的，调岗行为无效，双方仍应按原合同履行。至于如何认定调岗是否具有合理性，这里就不展开讲了。
  
  二、劳动者不同意调岗的法律后果 ?
  
  
  如果用人单位依法有权单方面调整劳动者工作岗位，劳动者应当服从管理。如果用人单位须与劳动者协商一致方能变更工作岗位的，而劳动者不同意调岗，用人单位无权调动其工作岗位，应当按照原劳动合同继续履行。因客观情况发生重大变化导致无法继续履行的，用人单位可以适用《劳动合同法》第四十条第三款的情势变更解除。
  
  值得注意的是，若劳动者未给予明确答复，但已经到新岗位报到并工作，一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示，此时应认定劳动者以默示的方式同意用人单位对工作岗位作出的变更。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
  
  综上所述，用人单位可以单方面对劳动者进行工作调离，比如劳动者患病不能工作、不能胜任工作、满足工伤等级的情况，而用人单位解除劳动关系有如在试用时被证明不符合录用要求，违反规章制度等等，以上是调离与劳动关系的解除的方面的法律知识，若有其他问题可咨询。
  
  
  
  
  

·一、签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同需要赔偿吗?
      一、签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同需要赔偿吗? 签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同，如果是由于劳动者工作的失误满足被辞退的标准，可以解除劳动关系并不需要任何赔偿;如果是劳动者无过失情况下单位单方面解除劳动合同，单位需要按照劳动者工作年限对劳动者进行相应金额的赔偿。 ...

·监视居住是否可以工作？
      监视居住是否可以工作监视居住是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。所以监视居住期间肯定是不能上班的。二、监视居住由谁执行人民检察院核实犯罪嫌疑人住处或者为其指...

·在我国社保与劳动关系吗?
      在我国社保与劳动关系吗? 社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。 从广义上讲，生...

·在我国解除终止劳动合同证明书怎么填?
      在我国解除终止劳动合同证明书怎么填? _____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： 1、协商一...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
      如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·企业雇佣童工处罚谁？
      在我国，雇佣十六周岁以下的未成年人即为雇佣童工。未成年人成人童工，首先是父母监护不到位，允许孩子去当童工，其次为孩子介绍工作的职业介绍中心也为未成年人当童工提供了工作机会，最后，企业不顾法律的规定雇佣童工，雇佣童工涉及到了企业、父母和职业介绍所，那企业雇佣童工处罚谁?我们来了解一...

·工程款到挂靠公司了不给钱怎么办
      工程款到挂靠公司了不给钱怎么办一、工程款到挂靠公司了不给钱怎么办?按程序和国家相关法律规定，工程款只能通过中标单位的帐户结算。在诉讼时效期间内及时到法院起诉解决。可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决。胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审...

·劳动仲裁中的伪证
      劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占优势地位的。其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。与前者一样，这一点是一个事物的另一...

·2023劳务工辞退赔偿标准是什么？
      劳务工辞退赔偿标准是什么？ 一、劳务工辞退赔偿标准是什么? 劳务工辞退赔偿标准是严格的根据我国劳动合同法47条的规定，按照每工作满一年的时间支付一个月工资的报酬。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付...

·劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别
      关于保密义务，我国劳动合同法第十三条有如下规定“对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。那么，劳动合...

·工程质量重大事故如何处理？
      工程质量重大事故如何处理？ 由于工程质量关系到人们的生命安全，所以各工程单位都需要采取一定的措施对影响工程质量的因素进行防控。但是就目前市场形势来看，才由于工程质量事故引起的纠纷案件也是十分常见的，为此，相关单位制定了工程质量的处理制度，对工程质量重大事故等的处理程序进行了规定...