公司员工管理办法

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  公司员工管理办法应该怎么制定

  公司的发展最主要的组成部分就是员工。并且一个优秀的企业，肯定自身有着严格的管理制度，对员工的管理既符合情理有切实的保障了公司的正常运行。但是，公司的一些管理制度其实都是在日常的经营过程中总结出来的。下面我们就为您介绍一下，公司员工管理办法应该怎么制定?

  公司员工管理办法应该怎么制定?

  第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

  第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。

  第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

  第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。

  第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。

  第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

  工资、福利待遇制度

  一、工资待遇：

  1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。

  2、设计人员实行保底工资提成工资制度。

  3、管理人员实行基础工资提成奖金制度。

  4、勤杂人员实行基础工资奖金制度。

  二、福利待遇：

  1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。

  2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。

  3、加班超过23时，免费提供宵夜。

  4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明

  5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。

  6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。

  7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)

  8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。

  9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)

  10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。

  11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。

  三、为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：

  第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。

  第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。

  第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。(两人同罚)

  第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。

  第五条：请假：

  (1)病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。

  (2)事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。

  (3)请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。

  第六条：设立年度全勤奖，资金为800元

  (1)迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。

  (2)有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。

  第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。

  第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。

  我们在上文为您作出了详细的介绍。可以看出，一般来说，针对员工的管理制度，除了一些规章制度以外，还需要适当的标注清楚对员工的一些福利待遇和奖罚制度。在操作的时候，也要根据实际情况适当的处理，毕竟不能太死板，最主要还是要保障员工和公司的正常运营。

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