工伤申报的程序是怎样的？

无锡律师网 www.wx148.net

  工伤申报的程序是怎样的？进行工伤申报，其实也就是对劳动者在工作过程中遭受的人身损害情况作出认定，看是否属于工伤范畴，这样才能知道接下来该怎么处理事故。而申报工伤也是有具体的程序要求，另外也需要申请人提供一定的材料，那么工伤申报的程序是什么，而又需要提供怎样的材料呢?我们一起在下文中进行了解。
  一、工伤申报的程序是怎样的
  (一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。(二)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。(四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
  二、工伤申报所需材料
  1、劳动合同复印件1份;2、医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;3、身份证复印件一份;4、交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;5、因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明。其实也是为了更好的对劳动者遭受的事故作出处理，保障劳动者的合法权益。其中认定构成工伤的，自然劳动者可以享受到相应的工伤待遇。但申报工伤最终的结果，也不完全都是可以认定为工伤事故，要是对认定结果不服的话，可以在规定时间内申请行政复议。
  
  
  

·新员工入职只签一年的合同吗？
      新员工入职只签一年的合同吗根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： ?(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动...

·工程质量检测单位应通过计量认证是什么?
      工程质量检测单位应通过计量认证是什么意思？ 一个工程项目在建设完成之后，工程质量是否达标关系着该建筑在之后的使用过程中是否经久耐用，工程质量不达标会造成经济损失甚至人身伤亡。所以，工程质量检测单位的工作就显得十分重要，而工程质量检测单位应通过计量认证才具备检测资质，那么，工程质...

·解除劳动合同赔偿金如何计算依据《劳动合同法》的规定
      解除劳动合同赔偿金如何计算依据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

·单位的规章制度对员工是否有效
      单位的规章制度对员工是否有效用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时...

·工伤鉴定细则九级准的赔偿标准是什么？
      劳动者在提供劳务工程中遭受工伤，经过漫长的鉴定结论等待期，结果是工伤鉴定细则九级，拿到这一鉴定意见书，很多人都不知所措，工伤鉴定细则九级准的赔偿标准是什么呢？跟随我们读了这表文章，你就知道该怎么主张自己的权利了。 一、工伤鉴定细则九级的赔偿标准。 《工伤保险 条例》第三十七...

·农民工与包工头之间是否存在劳动关系？
      根据法律的规定 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 如果包工头没有用工资质，包工头以自己的名义而不是以施工单位的名义招用农民工的，农民工自己也知道其是为包工头打工、...

·公司无故辞退员工怎么赔偿
      公司无故辞退员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

·试用期辞职什么时候结工资
      试用期辞职什么时候结工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面...

·患职业病的情形属不属于工伤
      患职业病的情形属不属于工伤 一、患职业病的情形属不属于工伤 职业病属于工伤。 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内...

·公司法投决会的工作流程是怎样的
      公司法投决会的工作流程是怎样的？一个公司要想发展的好，经济效益不断提高，就必须要良好的公司管理制度。目前，很多公司都设有投资决策维护会，其成员大多由公司高级管理人员构成。当公司展开对外投资时，需要投决会来展开工作。那么，公司法投决会的工作流程是怎样的？下面我们一起来看看我们是怎么...

·解除劳动合同没有工会用通知吗？
      解除劳动合同没有工会用通知吗 不用，在有工会的单位，一般在解除员工的时候需要通知工会。而现实中，有的员工就以单位解除劳动合同但没有通知工会为由，主张单位的解除行为是违法的。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 我国劳动合同法对用人单位单...