解除劳动合同具体流程是怎样的？

无锡律师网 www.wx148.net

  用人单位与劳动者之间存在密切的利益关系，利益关系存在的同时也同时存在矛盾，一方面是用人单位获得劳动力，另一方面是劳动者从中获取报酬，如何使这种利益关系规范化呢，这就要提到劳动合同了那么劳动合同是如何签订的，解除劳动合同具体流程是怎样的，现在就由我们来告诉您。
  
  一、协商解除
  
  协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
  
  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
  
  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
  
  3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
  
  流程： 负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科
  
  1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
  
  2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
  
  3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
  
  5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
  
  6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  二、法定解除
  
  (一)单位解除
  
  1、过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
  
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (6)被依法追究刑事责任的。
  
  流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科
  
  (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
  
  (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
  
  (4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
  
  (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
  
  2、无过失性辞退
  
  根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  流程： 负责部门：人力资源科 协助部门：工会用人部门财务科
  
  (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
  
  (2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
  
  (3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
  
  (4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
  
  (5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
  
  (6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  3、经济性裁员(20人以上)
  
  (二)劳动者解除
  
  1、劳动者单方解除
  
  根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。
  
  流程： 负责部门：人力资源科协助部门：用人部门
  
  (1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
  
  (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
  
  (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
  
  (4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;
  
  (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程)
  
  (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  2、劳动者随时解除
  
  根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  (一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 流程： 负责部门：人力资源科协助部门：用人部门财务科
  
  (1)【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(根据法律规定不需事先告知的除外。)
  
  (2)工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;
  
  (3)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
  
  (4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除;
  
  (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  三、约定解除
  
  双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
  
  流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科当约定情形发生时：
  
  (1)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;
  
  (2)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付);
  
  (3)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;
  
  (4)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
  
  (5)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
  
  综上所述，解除劳动合同方式大致有三种方式，分为用人协商解除、法定解除、双方约定解除;在上文中已经叙述了解除劳动合同具体流程，我们在此温馨提示您，一定要严格按照法律规定的方式来解除劳动合同，否则会带来不必要的麻烦，如果还有什么疑问，可以在线咨询我们律师。
  
  

·周末加班路上摔伤算不算工伤？
      周末加班路上摔伤算不算工伤?不算工伤，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交...

·超过工伤认定一年时效怎么办
      法律中规定申请进行工伤认定最长的时间是一年，也就是说要是超过了一年的认定时间，那之后认定部门就不会受理申请了。这对于劳动者来讲是很不利的，那究竟现实中超过工伤认定一年时效怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、超过工伤认定一年时效怎么办 先到当地劳动局申请工伤认定,劳动局会...

·工程质量保证金支付手续流程是什么?
      工程质量保证金支付手续流程是什么？一、工程质保金支付流程是怎样的？发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任...

·试用期辞退有没有补偿金根据相关劳动法律规定
      试用期辞退有没有补偿金根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能...

·用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的...

·申请劳动仲裁有哪些注意事项
      申请劳动仲裁有哪些注意事项(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬...

·员工被辞退内部集资款不给结清怎么办？
      员工被辞退内部集资款不给结清怎么办?可以起诉到法院判决处理，另外用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有...

·什么是工程质量保修金保修责任？
      什么是工程质量保修金保修责任？ 什么是工程质量保修金？工程质量保修金在整个工程中属于重要的一环，一旦出现质量缺陷、事故，不负责的施工单位有可能逃避责任，而工程保修金的存在能够避免此类情况发生。保修金不仅能保证发包人的利益，还间接保障了购房者购买到无质量问题的住房。政府用建筑事故...

·深圳工伤残疾赔偿金的标准是什么？
      深圳工伤残疾赔偿金的标准是什么?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，...

·因旷工被辞退的可以办失业吗？
      因旷工被辞退的可以办失业吗 旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从...

·物业合同快到期怎么解聘
      物业合同快到期怎么解聘1、国务院《物业管理条例》中规定，业主通过业主大会共同决定选聘和解聘物业服务企业;业主委员会执行业主大会的决定事项代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同。2、业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位选聘物业服务企业的，应当签订书面的前期物业...