教师绩效工资制度最新标准是什么

无锡律师网 www.wx148.net

  现在的教师普遍是发放绩效工资，根据教师的教学效率来发放其个人的工资，这种工资制度最开始是企业，后逐渐推广到事业单位，它的分配以教师的劳动成果为基础，可以很好地激励教师工作的效率，下面我们就来说说教师绩效工资制度最新标准是什么。
  
  一、职称： 绩效工资标准
  
  高级 2180
  
  
  中级 1850
  
  
  初级 1400
  
  
  级 1400
  
  二、教师绩效工资发放计数
  
  1.领做早操：0.5教分 　
  
  2. 领做课间操：0.5教分 　　
  
  3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时 　　
  
  4. 组织校运动会：0.6教分/小时 　　
  
  5. 出差：10教分/周 　　
  
  6. 指导教师：0—12教分/学期 　　
  
  7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字 　　
  
  8. 出卷：2教分 　　
  
  9. 改卷：2教分 　　
  
  10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。
  
  三、年教师绩效工资发放条件
  
  
  1.扩大教师各档次工资差距 　　
  
  2. 绩效工资与业绩相挂钩 　
  
  3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的 　　
  
  4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。
  
  四、年教师工资组成 　
  
  　除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
  
  1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 　　
  
  2. 教龄工资：80元/年 　　
  
  3. 可是工资：按劳取酬 　　
  
  4. 绩效工资：一般占工资的10%左右 　　
  
  5. 特优津贴：优秀教师享有。 　　
  
  6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
  
  五、年教师退休工资新标准
  
  2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
  
  (一)缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
  
  1.缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
  
  缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
  
  (二)按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金： 　　
  
  1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元 　　
  
  2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元 　　
  
  3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元 　　
  
  4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元 　　
  
  5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元 　　上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
  
  (三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金： 　　
  
  1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元 　　
  
  2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元 　　
  
  3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元 　　
  
  4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
  
  (四)
  
  1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元 　
  
  2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。 　　上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
  
  综上所诉，我们可以了解到教师绩效工资制度最新的标准是什么，教师绩效工资制度是一种新的制度改革，提高了教师的工资待遇，也调动了广大教师工作的积极性，目前这种工资制度已在义务教育阶段学校推广，是很好的改革创新，若你对此还有什么疑问，可以咨询相关律师。
  
  

·申请劳动工伤认定的期限是多久
      对于劳动者在工作过程中人身受到了损害的情况，要看是否构成工伤事故，则首先需要申请进行认定。而此时就要把握住申请劳动工伤认定的时间才行，我国相关法律在这方面作出了严格的规定，超过规定时间申请的则会造成不予受理的情况出现。那一般申请工伤认定的期限是多久呢?我们马上为你做详细解答。 ...

·工程劳务分包合同签订注意事项有哪些？
      工程劳务分包合同主要是出现在建筑行业，是指施工单位和专门招聘工人的单位之间签订的一种合同，这类合同对于大多数人来讲相对要陌生一些，因此，针对这个问题，我们下文将详细为您讲解签订工程劳务分包合同应注意的相关事项，希望对您有所帮助。 一、工程劳务分包合同签订注意事项有哪些？ 1、...

·如何签署装修工程质保协议？
      如何签署装修工程质保协议？ 老百姓买到的商品房基本属于毛坯房，在找装修公司进行装修时，需要签署装修合同，并附上质量保证协议。这样，今后入住过程中发现问题的话，业主可以及时找装修公司理论，解决纠纷的依据就是质保协议。那么如何签署装修工程质保协议？下面我们通过一篇范文了解下。 装...

·建筑工程清包工合同范本是什么?
      建筑工程清包工合同范本是什么 建筑工程清包工程合同 业 主 (以下简称甲方)： 联系电话： 施工队(以下简称乙方)： 联系电话： 甲乙双方本着友好合作的态度，按照《合同法》等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同： 一、工程概况 工程名称： ? ? 。 二、工程量...

·公司辞退员工该何时发工资
      公司辞退员工该何时发工资新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿...

·工伤认定完后隔年还能报销吗
      工伤认定期间除了会浪费大量的时间以外，还有一些必要的开销，其中就肯定有一些医疗费用。不过，现如今基本上都有医保。完毕以后，基本上都可以报销一部分，所以自己其实并花费不了多少钱。关于工伤认定的报销时间问题，我们将在下文详细的为您介绍一下工伤认定完后隔年还能报销吗? 一、工伤认定...

·聘用合同和雇佣合同的区别有哪些
      两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单...

·工伤保险待遇案件一裁终裁适用吗？
      工伤保险待遇案件一裁终裁适用吗？就否适用就要看实际的待遇情况；对于工伤待遇的纠纷：工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，是一裁终局;其他如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇，不属于一裁终局案件。然而，广东省高级人民法院、广东省...

·在去上班路上崴着脚算不算工伤？
      在去上班路上崴着脚算不算工伤？依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。相关规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...

·恢复劳动关系之后能申请劳动仲裁吗，劳动报酬如何确定
      恢复劳动关系之后能申请劳动仲裁吗，劳动报酬如何确定 当用人单位发现所聘请的职工不能胜任工作，且不同意调离到其他岗位上时，通常会请执行与劳动者解除劳动合同。此时，劳动者可以选择签署解除劳动合同协议并获取赔偿金，也可以拒接解除劳动关系。若其选择后者，劳动者需要需求法院的帮助，但在恢复...

·劳动关系不明确，或者很难自己确认的，这时候大家可以申请仲裁，
      劳动关系不明确，或者很难自己确认的，这时候您可以申请仲裁，通过仲裁的方式来确定劳动关系，但是估计您很想知道仲裁劳动关系收费吗。仲裁收费也要根据实际情况来的，大多数的情况下是不收费的。仲裁也是确认劳动关系常用的一种手段，下面将在本文介绍劳动关系仲裁的有关内容。 一、仲裁劳动关...