写解除劳动合同申请书应注意哪些问题？

无锡律师网 www.wx148.net

  写解除劳动合同申请书应注意哪些问题？
  
  
  一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
  
  1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
  
  2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
  
  3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
  
  4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
  
  二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项!
  
  劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。
  
  三、解除劳动合同协议的制作要点与注意事项
  
  应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。
  
  解除劳动合同申请书的通知
  
  一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之( )项原因决定自 年 月日终止与乙方签订的劳动合同。
  
  1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同;
  
  2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
  
  3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
  
  4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;
  
  5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
  
  6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
  
  7、 乙方被依法追究刑事责任;
  
  8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书
  
  9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
  
  10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
  
  11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;
  
  12、乙方辞职;
  
  13、法律规定的情形;
  
  14、劳动合同约定的条款：
  
  二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：
  
  1、 不予支付经济补偿金;
  
  2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元
  
  三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书
  
  甲方(盖章)： 乙方(签字)：
  
  签订日期： 年月 日
  
  附：终止劳动合同通知书
  
  ×××：
  
  你于 年月 日递交的辞职信已收到我公司同意于 年月 日终止与你签订的劳动合同请你在 年月 日前到我公司人力资源办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负。
  
  特此通知
  
  综合上面所说的，解除劳动合同双方都是有权利来解除的，但是必须要符合法律规定的条件，特别是用人单位在解除劳动合同的时候一定要注意要提前通知，如无故解除还必须要赔偿劳动者的赔偿金，所以，在解除劳动合同的时候一定要遵守法律的规定这样才能避免各种法律责任。
  
  
  

·无级别工伤有伤残费吗？
      无级别工伤有伤残费吗？ 一、无级别工伤有伤残费吗? 没有，伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。 医疗补助金的全名是工伤伤残医疗补助金， 是伤残待遇的一部分...

·工伤认定应符合哪些条件
      工伤认定应符合哪些条件 工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; (2)在...

·劳动争议有哪些处理机构
          一、劳动争议有哪些处理机构
    
    　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争...

·一、工伤认定完多久能赔付?
      一、工伤认定完多久能赔付? 工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。 1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级...

·对于公司老员工怎么辞退才不需要支付补偿金
      对于公司老员工怎么辞退才不需要支付补偿金?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...

·公司拖欠工资怎么申请仲裁?
      公司拖欠工资怎么申请仲裁?公司拖欠工资是不合法的行为，但是现在很多公司依然存在这样的做法，员工在面对这种情况的时候可以拿起法律武器维护自己的合法权益，比如说可以去劳动监察部门进行劳动仲裁，那么公司拖欠工资怎么申请仲裁呢？我们邀请您从下文中进行了解。一、公司拖欠工资怎么申请仲裁1、...

·劳动合同工资怎么体现？签订劳动合同要注意什么？
      合同在日常生活中十分常见，而劳动合同是劳动者与用人单位就劳动内容、工资待遇等相关事项作出约定的合同。对于劳动者来说，最关心的莫过于工资的问题，而在劳动合同中对工资也应作出具体的说明，那劳动合同工资怎么体现?我们将在下文中为您详细说明。 一、劳动合同工资怎么体现? 合同中要如实约...

·海南经济特区劳动争议仲裁规定
      海南经济特区劳动争议仲裁规定 我们知道劳动争议可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，而仲裁机构有一个可以依据的相关法律规定。海南作为经济特区，该省对于劳动争议仲裁作出了具有符合海南省的实际情况的规定。下面我们就为您提供海南经济特区劳动争议仲裁规定供您参考。 《海南经济特区劳动争议仲...

·员工的加班工资能用来考核吗？
      加班工资能用来考核吗?考核奖和加班费是两个不同的概念，一个主要是基于考核制度，干的好拿的多，干的差拿的少，加班费是劳动者正常工作之外加班用人单位需要支付的费用，两者不能混为一谈。考核奖就是单位对职工的业绩、成绩、作业等进行评定和考察。根据考核等级的顺序进行奖励。各个单位不同，考核...

·劳动合同三年以上有什么好处？
      劳动合同三年以上有什么好处?企业员工的劳动合同签3年的好处如下，企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本...

·拘役缓刑能出去打工吗？
      拘役缓刑能出去打工吗不行。现在缓刑的执行由司法局负责，要进行社区矫正，每月要参加一些活动，就是请假外出，最长也不得超过一个月。《社区矫正实施办法》中有相关规定：1、第六条 社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。县级司法行...