18921344401 18501560386
 无锡律师导航 锡山区 惠山区 滨湖区 梁溪区 新吴区 江阴 宜兴
律师团队
>>
  • 无锡律师姜春律师
  • 无锡律师朱效武律师
  • 无锡律师史微微律师
  • 无锡律师章浩律师
业务范围
>> 
提供无锡市区、江阴市、宜兴市及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

兼职会计劳动合同范本是怎样的


无锡律师网 www.wx148.net


  兼职会计劳动合同范本是怎样的
  
  
  甲 方:_________(聘方) 乙 方:_________(受聘方)(本职工作单位:_________,职务:_________)甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。
  
  
  甲 方:_________(聘方)
  
  
  乙 方:_________(受聘方)
  
  
  (本职工作单位:_________,职务:_________)
  
  
  甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。
  
  
  第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作,甲方决定聘乙方为兼职会计师。
  
  
  第二条 乙方的聘任职务是_________(公司)兼职会计师,其工作范围为甲方各项财会会计业务。
  
  
  第三条 甲方的权利和义务
  
  
  (一)甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:
  
  
  1.为乙方安排财务会计工作,分配任务;
  
  
  2.监督检查乙方工作情况;
  
  
  3.在乙方工作成绩突出或对_________(公司)有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚;
  
  
  (二)甲方须履行的义务:
  
  
  1.使乙方及时获取劳动报酬;
  
  
  2.使乙方合理享受_________(公司)规定的待遇;
  
  
  3.为乙方履行职务提供一定的工作条件;
  
  
  4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;
  
  
  5.为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。
  
  
  第四条 乙方的权利和义务
  
  
  (一)在本合同有效期内,乙方有以下权利:
  
  
  1.依法履行会计师职务;
  
  
  2.获取劳动报酬;
  
  
  3.对_________(公司)的管理工作提出建议和批评;
  
  
  4.依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________(公司)的各项文体活动;
  
  
  5.辞职(须提前三个月提出书面申请)
  
  
  (二)乙方须履行的义务:
  
  
  1.遵守_________(公司)的各项规章制度,接受_________(公司)的领导和监督,服从工作安排;
  
  
  2.在履行会计师职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;
  
  
  3.不得从事有损于_________(公司)声誉的活动,严禁泄漏_________(公司)的秘密和有关财务数据,造成财务数据丢失和泄密,承担相应经济责任和法律责任;
  
  
  4.管理爱护好甲方的有关财产和设备,下班要关闭好门窗、水、电,保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失,承担赔偿责任;
  
  
  5.不断提高自己的实际工作能力和业务素质;
  
  
  6.自行承担人身安全责任。
  
  
  第五条 劳动报酬和福利待遇:
  
  
  (一)甲方每季度付给乙方基本报酬_________元,在季度财务报表完成后,支付报酬。
  
  
  (二)因工作需要,经主任同意,到外地出差时,出差补助执行铁路局规定标准。
  
  
  第六条 合同的变更和解除
  
  
  (一)在下列情况下,_________(公司)有权单方解除合同:
  
  
  1.应聘会计师违反_________(公司)规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时;
  
  
  2.应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德;
  
  
  3.应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格;
  
  
  4.应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。
  
  
  (二)在下列情况下,合同自行解除:
  
  
  1.应聘会计师因工作需要调离_________(地区);
  
  
  2.应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月;
  
  
  3.一个月无故不做帐;
  
  
  4._________(公司)被撤销。
  
  
  (三)在下列情况下,合同可以变更:
  
  
  1.双方协商之;
  
  
  2.因国家政策法令发生变化时。
  
  
  第七条 合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理业务交接手续停止履行会计师职务。
  
  
  第八条 合同期限
  
  
  本合同有效期为2年,从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。
  
  
  第九条 本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报上级机关备案一份,三份具有同等效力。
  
  
  第十条 本合同自双方签字之日起生效。
  
  
  甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________
  
  
  代表人(签章)_________
  
  
  地址:_________ 地址:_________
  
  
  电话:_________ 电话:_________
  
  
  _________年____月____日 _________年____月____日
  
  
  综上所述,其实在生活中的兼职是不会签订劳动合同的,而且劳动者只能签订一份劳动合同,这在劳动合同法中是有明确规定的,但是合同中还是要详细写明双方的详细信息,对劳动的工作内容和时间要有详细的介绍,当然薪酬也要有所说明。
  
  
  
  


·工伤认定下来工资怎么算
      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付给员工。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...


·工伤打官司律师费谁出 诉讼费谁出
      工伤打官司律师费谁出 诉讼费谁出一、工伤打官司律师费谁出律师费由请律师的一方出,但是在民商事案件中,当一方成为被告以后,该方聘请律师为其辩护并且胜诉原告的话,可以要求原告支付这笔费用(法律支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理而支付的必要费用)。二、打官司诉讼费谁出人民法院受理民...


·员工突然辞职怎么处理
      员工突然辞职怎么处理 自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。 员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除...


·倒闭企业员工有丧葬费吗?
      倒闭企业员工有丧葬费吗? ?企业倒闭后可依法申请破产来对公司的财产进行清算,而公司的按债权进行清偿也有相应的顺序及比例。作为企业员工,最关心的应该就是企业破产后如何对员工进行安置,企业的破产资产又是如何进行分配的?那么,倒闭企业员工有丧葬费吗?企业倒闭对员工有哪些影响?下面我们...


·企业可以辞退员工的最大年龄是多少?
      企业可以辞退员工的最大年龄是多少? 一、企业可以辞退员工的最大年龄是多少? 企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁,因为我们国家法律当中规定,超过这样的一种年龄的话,他就已经退休了,不会在单位里面继续的进行工作,自然也就不需要用到这样的一种辞退的方式了。 二、过错解除动合同 ...


·一、将员工辞退不同意协商怎么赔偿?
      一、将员工辞退不同意协商怎么赔偿? 将员工辞退不经过协商的,属于违法辞退,这样企业要给员工经济赔偿,按照经济补偿金双倍执行。员工正常工作情况下,企业向辞退的,必须和员工协商一致征得其同意才行,否则就是违反了《劳动合同法》规定,企业要承担违约责任。 《劳动合同法》 第八十七条...


·鉴定工伤需要多少时间下结论
      鉴定工伤需要多少时间下结论在被认定为工伤且伤情稳定后,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时,可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据:《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员...


·成都市规划管理局建筑工程规划指标计算规则 建筑工程涉及利益
      成都市规划管理局建筑工程规划指标计算规则 建筑工程涉及利益重大,我国对于建筑工程的各个环节都实施了严格的把控,建筑工程规划是建筑工程项目的基础环节,对于提高建筑工程的规范管理、改善现存建筑工程存在的问题有很大的帮助。因此,设置科学合理的建筑工程规划指标计算规则就显得十分必要。为...


·用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除劳动合同的流程?
      根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不需要承担支付经济补偿的责任。但根据实际的操作中,对于录用条件的理解以及能否将考核指标作为录用条件,存在一定的争议。用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件解除劳动合同的,应当向劳动者明确告...


·劳动合同主要包括哪些内容
      劳动合同主要包括哪些内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(...


·确认劳动关系的依据有哪些?
      确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系,可以考虑以下因素:1、用人单位与劳动者订立劳动合同;2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;3、用人单位向劳动者支付工资性的劳动报酬;4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动,而不是从事独立的业务或者经营活动;5、劳动者无权将工作分...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 无锡律师网 All rights reserved.
律师热线:18921344401 18501560386
18501560386
点击这里给无锡律师发消息


在线法律咨询