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姜春律师
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法定竞业禁止主要是针对员工在职期间对企业忠实义务而派生出来的一项重要义务，义务主体主要限于企业的高级管理人员。
各国的商事组织法中都有针对董事、经理、合伙人等高级管理人员竞业禁止义务的规定。前述人员的竞业禁止义务主要包括：不得为自己或者第三人从事与公司营业范围相同的业务；不得向公司转让自己的产品或其它财产，也不得受让公司的产品或其它财产；或者从事其它与公司竞争的行为。我国《公司法》第59条规定："董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。"；第61条规定："董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。"；我国《合伙企业法》第30条规定："合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同合伙企业进行交易。"。另外，我国在《中外合资经营企业法实施条例》中还规定了副经理的竞业禁止义务，在《个人独资企业法》中也规定了投资人聘用的管理人员的竞业禁止义务；而且国有企业职工若严重违反竞业禁止义务，将依据《刑法》第165条，以经营同类营业罪追究刑事责任；同时，侵犯商业秘密情节严重的，将依据《刑法》第219条，以侵犯商业秘密罪承担刑事责任。
正是出于对企业高级管理人员危害企业利益的易实施性以及对企业经营安全保护的考虑，对包括董事在内的高级管理人员的竞业禁止义务原则上都是法定的，具有强制性，不得任意协商免除。但是，当满足了某些法定的免除条件时，前述人员的某些竞业禁止义务也可以被免除。正如上述我国《公司法》及《合伙企业法》中的除外规定那样，当满足公司股东会同意或全体合伙人同意等条件后，前述人员的某些法定竞业禁止义务可以免除。
·竞业禁止的法律适用
根据主体范围的不同，竞业禁止分为一般主体的竞业禁止与特定主体的竞业禁止。
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