工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？

无锡律师网 www.wx148.net

  工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？
  
  劳动者在受到工伤的时候，是可以带薪休假的，但是有些劳动者就以此作为不劳而获的借口，在工伤医疗期满后不来上班，那么工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗?我们在下文为您做一个解答，希望对您有所帮助。
  
  一、工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗?
  
  因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：
  
  1、劳动合同期满终止不续签;
  
  2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
  
  3、工伤员工存在严重违纪的情形;
  
  4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
  
  除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。
  
  对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。
  
  二、劳动合同解除的赔偿问题
  
  1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形
  
  (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同
  
  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
  
  (二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
  
  (三)劳动合同已经不能继续履行
  
  2、辞退赔偿金的计算标准
  
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
  
  月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
  
  另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  劳动者在工伤医疗期满后不来上班，用人单位是不可以辞退员工的，除非证明劳动者存在法律规定过错责任外。所以，处理这样的问题，我们建议登录网站咨询在线专业的律师，丰富的实战经验可以给予更好的法律帮助。
  
  

·医闹入刑有的规定是怎样的
      医闹入刑有的规定是怎样的刑法修正案（九），将“聚众扰乱公共、交通秩序罪”，变更为“聚众扰乱社会秩序罪”，情节认定包括“致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失”，意味着“医闹”今后将入刑。 不仅如此，处罚级别从原本的“首要分子处五年以下有期徒刑、拘役或管制”，...

·患者家属殴打医生涉嫌哪些犯罪？
      近年来，患者家属因为一些医疗方面的问题对医护人员大打出手的情况不断发生，进而演变成为了我们说的医闹。像那种患者家属殴打医生的行为，在我国其实是会构成犯罪的。那到底患者家属殴打医生涉嫌哪些犯罪呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、侮辱罪 《刑法》第二百四十六条　以暴力或者其...

·医疗纠纷鉴定陈述意见该怎么正确表达
      医疗纠纷鉴定陈述意见该怎么正确表达在医患关系紧张的今天，医疗纠纷层出不穷，当医疗纠纷发生时，如果你决定要走法律程序解决问题，无论是病患还是医方，你都需要书写一份医疗纠纷鉴定陈述意见。那么，为了争取自己的合法权益，在不捏造不夸大事实的情况，这份陈述究竟应该如何正确书写呢？ 1、医疗...

·医疗责任保险怎么购买？
      医疗责任保险怎么购买?可以单独交医保的。医保机构征缴部门受理参保单位填报的《医疗保险缴费基数变更申报表》，并要求提供以下资料：工资发放明细表;《参加医疗保险人员增减明细表》;医保机构规定的其他资料。缴费核定：医保机构征缴部门审核参保单位填报的缴费申报核定表格及有关资料。审核通过后...

·关于医疗纠纷要保留的证据
      关于医疗纠纷要保留的证据 一、医疗纠纷发生后要保存哪些证据 发生医疗纠纷后，以下部分病历（主观病历）应当在医患双方在场的情况下封存和启封。 1、病程记录，是指继住院病历（又称为入院病历、入院记录、入院志或住院志）之后，对患者病情和诊疗过程所进行的连续性记录，包括首次病程记录、转...

·员工医疗期满公司辞退怎么赔偿？
      员工医疗期满公司辞退怎么赔偿?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

·杭州医疗纠纷律师处理遗留纠纷的类型是什么?
      杭州医疗纠纷律师处理遗留纠纷的类型是什么 医疗纠纷时有发生，很多人因此而烦心，处理问题也会很长时间，因此也耗费了您不少的精力，为此很多朋友都请了律师，在杭州发生医疗纠纷以后，很多朋友也请了杭州医疗纠纷律师，希望专业的律师能够为自己解决医疗纠纷的一切事物，省的自己麻烦，但是律师的...

·二级丙等医疗事故的情形？
      二级丙等医疗事故的情形有哪些 二级丙等医疗事故的情形有哪些? 存在器官缺失、严重缺损、明显畸形情形之一，有严重功能障碍，可能存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。例如造成患者下列情形之一的： 1、面部重度毁容; 2、单眼球摘除或客观检查无光感，另眼球结构损伤，闪光视觉诱发...

·医疗纠纷防范处理有哪些
      医疗纠纷防范处理有哪些？近年来，根据医疗现状频频发生院方和患者之间的医疗纠纷，导致医患矛盾十分紧张，为了防止和减少这一现象的发生，我国制定了相关规定，专门针对患者与院方的纠纷问题，那么医疗纠纷防范处理有哪些呢？我们通过下文来了解一下。 一、医疗纠纷防范措施 1、医院措施性防范在...

·医疗事故纠纷举证责任的分配？
      医疗事故纠纷举证责任的分配？ 一、诉讼的事实依据 在医疗行为引起的侵权诉讼中，人民法院要做出患者胜诉的判决，必须要确认下列事实存在： 1、患者在医疗过程中受到人身损害; 2、医疗机构的医务人员在诊疗护理过程中存在着疏忽或懈怠的过失行为; 3、患者所受的人身损害是医疗过失行为所...

·医疗过错次要责任是什么?
      医疗过错次要责任是什么？ 一、医疗过错次要责任是什么? 根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为四种： (一)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。 (二)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作...