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“五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题,考虑的条件


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  “五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题,考虑的条件之一,也是用人单位给自己的保障性待遇,不同的地区,相关的规定有所区别。南京五险一金查询的内容有很多,包括南京养老保险个人账户查询、南京医保个人账户查询、个人历年缴费情况查询等等,下面,为您详细介绍具体的南京五险一金查询途径。
   南京社保查询  
   (1)网上查询  登陆南京人力资源和社会保障局网站,在“服务大厅”选择“网上查询”,再点击“社会保险”,在这个栏目里面,选择您想要查询的社保项目,包括企业职工养老保险、社会保险费征缴、城镇职工医疗保险、机关事业保险、生育保险、居民医保和工伤保险。  
  查询步骤:输入身份证号、密码和验证码—点击登录  
  查询要点:用户使用身份证登录时,请使用在我局注册时使用的身份证,请区别15位与18位身份证号码。  
   (2)电话查询  拨打咨询服务热线  
  该社保电话查询系统每天可以向全市广大用人单位和劳动者提供24小时自动语音应答服务和工作时间内人工解答服务,内容涉及劳动就业、社会保险、劳动保障权益维护等所有劳动保障的政策信息咨询、举报投诉受理、文件传真等。  
   (3)现场查询  携带个人身份证件等材料,前往南京各社会保险服务网点,在窗口办理相关的南京社保查询服务  
   南京公积金查询  
   (1)网上查询  登陆南京住房公积金管理中心网站,在“业务查询”栏目选择“公积金查询”,据了解,网站可以查询最近三年的公积金账户数据,个人用户、单位用户须凭住房公积金密码进行登录查询。  
  查询要点:个人住房公积金和住房补贴查询的初始密码是个人公积金账号后四位加两个零,身份证查询也是该密码。  
   (2)电话查询  南京公积金查询电话
  服务时间:人工服务 9:00-12:00 14:00-17:30(午间设有值班岗) 语音服务:24小时  查询项目:可查询个人/单位公积金账户、政策咨询、自助业务(修改初始密码等)。  
   (3)现场查询  携带个人身份证等材料,前往南京各住房公积金管理中心服务网点窗口,办理相关业务。  
   (4)联名卡查询  持卡人可以随时随地在建行网点的自助设备上查询卡内公积金情况,不过,联名卡并不意味着可以像银行卡一样,往ATM里一放就可以把里面的公积金取出来。
  
  综上所述,就是怎么在南京市五险一金查询有关问题的相关解答,希望对您帮助。由此可见,五险一金的查询方法正在向着有利于员工的方向发展,方式越来越多越来越便利。如果您还有其他方面的问题想要了解,可以在的网站,咨询我们专业的律师,为您答疑解惑。
  
  
  


·离职了公司却不发工资,该怎么办?
      法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...


·如何沟通会让员工主动离职?
      如何沟通会让员工主动离职?1、进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流方式,切忌产生对立面,那么沟通就没办法继续,一定要先了解对方的情况,然后一条一条指出对方不足的地方,让对方感觉到在本公司确实是不适合做下去。2、给予其分析目前他主动离职是最好选择。给予分析其在公司再混下去的害处,...


·劳动合同到期续签年限有没有规定?
      我们都知道,在进入企业工作时会签订劳动合同。而签订的劳动合同到期后我们可以根据自身的情况来决定续签或者不续签。如果决定要续签,那么我们一定有着一些疑问,什么样的条件才能续签劳动合同?劳动合同到期续签年限有没有规定?下面就让我们一起来解决这些疑问。 一、劳动合同续签所需要的条件 ...


·退休返聘用工是否确立为劳动关系?
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·新入职的员工年休假相关规定?
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·网约车平台与驾驶员之间是否存在劳动关系?
      并不一定是劳动关系; 根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》的规定 网约车平台公司应当提供服务的驾驶员具有合法从业资格,按照有关法律法规规定,根据工作时长、服务频次等特点,与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议,明确双方的权利与义务。网约车平台公司应当维护和保障驾驶员合法...


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      解除劳动合同往往涉及到一方或者多方的利益选择,如何正确办理解除劳动合同,有效地办理解除劳动合同的手续对当事人的权利保护至关重要,接下来,由我们给您介绍一下解除劳动合同的办理及其相关内容。 一、劳动合同解除的概念 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双...


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      解除劳动合同条件具体有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用...


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      未满16周岁打工的都称之为童工,使用童工属于法律上禁止的行为,但因为童工的易于管理、剥削、人力成本低等特性,仍有不少单位顶风犯事,录用童工。对于录用童工这种违法行为,法律上是如何规定的呢?工厂收童工罚款是如何规定的?详情请参考下文。 一、公司招了童工怎么办 依照中国《劳动...


·建筑工程施工合同范本是怎样的
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